日本アスペクトコア株式会社

日本アスペクトコア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:23人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性2.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
380万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
18時間
給与・年収の納得度50 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度75 %

日本アスペクトコア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

380万円 (平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

26 (正社員)

回答者の平均年収 :380万円 (平均年齢 34.3歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :26 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:パソコンがあるため窓を開けることができず換気はできません。そのため風邪をひいた人がいればすぐに周りに移ります。エアコンの空気口近くの人は夏場は冷房が直接当たるのでカーディガンを着ている人が多いです。食堂は人が多いのでピーク時に行くと座れないこともあります。食事は手元にあるのに席がない。ということも多々あるのでそこは改善すべき点ですね。また、カップラーメンなどを食べる方やコーヒーなどを飲む方向けに熱湯が出る水道はありますがコーヒーなどは持参しなければなりません。また、ウォーターサーバーなどの設置もありません。コーヒーや紅茶、ウォーターサーバーの設置があれば良いのに…と思っています。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:パソコンがあるため、夏は冷房が効いており冬は暖房が効いているため快適です。トイレやミーティングスペースなども清掃の方が入るため衛生的に保てています。また、駅近のため雨の時もほとんど濡れずに出社できたり駅に郵便局や銀行、100均やヤマダ電機などもあるためとても便利です。コンビニや飲食店もあるためランチにも困らないと思います。食堂は揚げ物や麺類が多いため毎日食べるとカロリーが気になりますが値段もリーズナブルなので単身者は便利かと思います。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。
加入している保険組合はしっかりしている。
健康診断も毎年受けられる。

オフィス環境:
窓が開かないので換気はできない。
オフィスグリコ、自販機がある。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは基本的に取りやすいですが、GWやお正月などの長期の休みは休暇を取れる人数が制限され、早い者勝ちのため家庭がある方は困ります。また、元旦から仕事に出なければいけない場合もあります。残業をしたくない方はいいかもしれませんが残業をしたい方はオススメできません。また、残業代も期待できません。台風などで警報が出て電車が止まって出勤できなくても特休扱いにはしてくれないため小学校が警報で休校になり出勤できない場合などは有給の消化になります。そのためか、子育てをしている女性はかなり少なめで、子育てをしている女性への理解はありません。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:大体どこかの会社や学校の中で仕事している部署ですので、行っているところに合わせる事になります。どちらかと言えば、9時から17時半、9時半から18時などのところで、土日が休みのところが多いと思います。祝日が出勤のところと休みのところがありますが、祝日が出勤のところは夏休みや冬休みが長いので、総じて休みは多いと思います。自身がいたところは祝日が休みのため、夏休みや年末年始の休みが少なかったですが、みんな有給を使って1週間くらい休んでました。少ないですが、早朝から夜中までのシフト制のところもあります。
口コミ投稿日:2020年02月16日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給などは取りやすいです。また、基本的に平日のみの勤務で月に1~2度土日祝にシフトで入りますがその際の振休もあまり制限がなく取得することができます。残業もあまりないため残業をしたくない方はとてもやりやすいかと思います。昼休憩はきちんと1時間取れ、午後は途中で15分の休憩を取る事ができるためリフレッシュして仕事に取り組むことができます。休日出勤の際は基本的に電話対応のみのため大変ではありませんが出勤人数は少ないので入電数が多い時は大変です。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ カストマーサービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良く、今でも飲みに行ける中の同僚がいる。

組織体制・コミュニケーション:
毎年4月には社員全員を集めてキックオフ大会がある。社長や役員、また各部署のレビュー・プレビュー、前年度の成績優秀者や部署の表彰などがあり、その後会社の持ち出しで懇親会があり、皆と交流出来る。

口コミ投稿日:2020年08月16日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
わかりません。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼないです。
派遣どうしもありません。
それでいいと思う人の方が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
そういう取り組みはほぼありません。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】製造ラインであるため、決まった時間に休憩は取れている。休憩場所もあり、自動販売機も設置されているため仕事のメリハリはつけられる。
口コミ投稿日:2019年09月28日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ カストマーサービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も頑張ればそれなりに出世出来ると思う

口コミ投稿日:2020年08月16日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性でも働きやすいとは思います。女性ばかりいる部署もあります。産休、育休を経て復帰された方もいます。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
派遣なので、産休育休はありません。
欲しければ正社員になるしかありません。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:全従業員は入社時にイニシャル研修として、労務・倫理・環境マネジメントシステム・個人情報保護マネジメントシステムについて説明があります。新卒研修は入社後4年目まで定期的なフォローを行っているほか、就業力の強化につなげるべく外部研修や管理職研修を用意しております。全従業員が自ら学習し成長する人材となるために、特定の資格を取得した際には報奨金で受験料をサポートする制度があります。
口コミ投稿日:2019年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
マナーや電話取りが緊張しなくなることです。
支援は何ヶ月に一回の面接です。
派遣先で何か困ったらことはないかと丁寧に面接をやってくれます。
500円ではあるが昇給をしてくれます

働きがい:
働きがいは感じられません。。。
同じことを毎日繰り返すのみです。
しかし、日に日に業務が増えたりするので混乱はします。
一番よく聞くのが、業務増える一方だが、増給されない。
最初聞いた業務よりもはるかに多いです。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:マニュアルがあり決められたことを着実に行う業務が多く安心感がありますが、同じことを繰り返しているだけと感じることがあります。ただ決められたことだけをやっておけばいいという考えだと成長しずらい環境だと感じますので、常に改善の意識をもって日々の業務に取り組むことが大事だと思います。
口コミ投稿日:2019年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく人との付き合いが少なくなります。
わたしは良いと思ってます。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:電話で応募した後の対応は早かった。履歴書郵送後の合否も、2日ほどで電話があった。雇用契約の説明も時間を掛けてはなしてくれる。
口コミ投稿日:2019年04月 3日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.1
2015年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:働いている方の中に癖の強い方が多くおられ、人間関係で苦戦した。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】正社員は様々なイベント等を通じてそこそこ関わりがあるようです。契約社員と正社員の差が激しいため、契約社員だと異動したりヘルプに行ったりしなければあまり関わる事はありません。しかし、ほとんど存じ上げない方々が活躍されている社内報などは契約社員にも送られてますし、内情が分からないのに送られてくるアンケートなどがあったりするので、それならもう少し差をなくしてくれたら良いのではとモヤモヤします。
口コミ投稿日:2020年02月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:創業48年のアウトソーシングサービス企業です。大手情報機器メーカーや有名大学などをメインクライアントとしており、安定して成長しています。これまで培ってきた実績と信頼の元、各種業務の受託、業務運営・管理を行っております。
口コミ投稿日:2019年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:逆に本部との距離が遠く、マネージャーの関与度合いが低くなってしまい、社内の情報や状況などが分かり辛くなってしまっている。また、正当な評価を受け難くなっている。
口コミ投稿日:2019年09月28日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員と正社員の業務内容は変わりません。(SVクラスになると変わります)しかし、給料は正社員の方が良いです。これは雇用形態上仕方がないのかもしれませんが業務内容が変わらない、むしろ契約社員の方が業務量が多い場合もありますが給料が正社員の方が多いのは不満に思います。業務交通費は最安ルートでの支給のためかなり遠回りをするルートで支給される場合があるので、最短ルートで出勤する場合はその差額を自己負担しなければいけません。昇給もないに等しいほどしかあがらないため家庭がある方は転職する方が多いです。単身者や実家暮らしの方は長く務めている方が多いです。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円22万円--万円--万円15万円
年収280万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)15万円
給与制度:
昇給は年に1000円程度。
社員は無理矢理残業して稼いでいる印象。
残業代がないと家族のいる人は無理だと思う。
契約社員は空残業はしにくいのでほとんどできない。
年に2回一時金が支給されるが年々減っている。

評価制度:
正直、あまり見ていない。
なので真面目な人ほど損をする。
仕事中寝てようがインターネットで趣味のサイトを見てようが特に変わらない。
出勤していればよい。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員はありません。自分の見間違いかもしれませんが、求人広告にはちょっとだけ出る感じだったと思うので本当になくて辛い。月給も、何年働いていても全く変わらない。残業の多いところにいる方はその分は稼げていると思うが自分はあまり残業にならないため、本当に稼げなくて困る。ヘルプでどこに行っても、さすがに正社員では?という年数働いている女性でも契約社員でほとんど月給も上がってないしボーナスもないと言う。5年くらいすると、稀に決算賞与として中高生の小遣いくらいだけくれることもある。
口コミ投稿日:2020年02月16日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属先によるのだろうが、コールセンターでは一日の休日取得人数が決まっているので、休みたい日に休みがとれない時も多い。そして、どうしても休みたい人が突発的に休みを取る事により、出勤者に負担がかかってしまう。ただ、有休が取れるか取れないかは配属先による事で、アスペクトコア側としては、きちんと有休はくれる。ただし、取れなかったとしても有給の買い取りなどはないので、責任感などが強く突発休をしない人は、いずれは消滅してしまうのはいかがなものかと思う。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業については所属先によるのだとは思いますが、私の所属していたコールセンターでは、最後の電話やその後処理が長引かない限り、残業になることは滅多にありませんでした。そして、たとえ残業になったとしても残業代は15分単位できちんともらえました。ただ、残業を少なくしようとの取り組みがあるようなので、残業が無い代わりに残業代も無いですね。でも、残業したぶんは、きちんと支給されましたので、その辺りはちゃんとしていました。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:契約社員でもここの正社員の初任給に近い給料がもらえます。事務職でこの給料は割とめずらしいかと思います。ボーナスほどではありませんが年に2回寸志がもらえます。(業績によりますが)業務交通費は半年払いではありますがきちんと支払って貰えます。(最短ルートではなく最安ルートでの支給です)昇給月には何百円かずつではありますが昇給できます。しかし、家族手当や家賃手当などはないため家庭がある方は注意が必要です。
口コミ投稿日:2020年04月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あくまで配属先に寄ると思うのですが、私の居たコールセンターでは、夏休みが7月から9月の間で取ることが可能でした。夏休み3日間に自分の有休2日をつけて、一週間程の夏期休暇を取得出来ますが、日によって休日取得人数が決まっているので、好きな時に夏期休暇が取れるか取れないかはその時にならないとわかりませんでした。そして、それ以外での長期休暇は、よっぽどの理由がないとまず取れないと思った方が良いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:現場でサービスエンジニアとして業務にあたっています。業務形態が委託から派遣へ切り替わったことで、求められるスキルと業務内容が増えましたが、それに対する報酬は増えるどころか徹底した残業抑制により減少してしまいました。少し前からスキルに対する手当が付くようになりましたが、それを加味しても委託のころと比べても微妙なところです。これを受けて離職するメンバーも出ており現場からは不満の声が出ています。
口コミ投稿日:2018年06月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:各出向先のお客様との委託契約を受けてのサービスデリバリーが主な業務の形態であり、一部の営業職社員を除きほとんどがお客様先での駐在の形態となっている。ベースとなる売り上げは基本契約上の料金がベースとなっていることからも、各個に分配される給与は推して知るべしというか、余程のパフォーマンスと会社への貢献が認められない限りは定期昇給以上のものは望めない。所属している業界的には成熟産業にあたり今後も給与面で多くのことが望めるとはとても言い難い。世代平均以上を望むのであれば就業すべきではない。
口コミ投稿日:2019年12月28日