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日本アスペクトコア株式会社 / コピー機を使った印刷や製本加工業務

日本アスペクトコア株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
364万円（平均年齢34.9歳）240~750万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収364万円
（平均年齢34.9歳）
回答者の年収範囲240~750万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は満額出る。最も安い区間ではなく合理的な区間で支給される
住宅補助はない
退職金はないため確定拠出年金が用意されている
健保組合に入っており補助金が出る（医療費の負担が月2万の上限となり、超えた分は後日補助金が出る）

オフィス環境:
現場で働く形式のため部署による
本社も綺麗な印象

口コミ投稿日：2024年10月05日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ ドキュメント営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的にはしっかりとれる。ただ飛ばされる部署によっては属人化しているため、有給はかなり取りずらいのではないかと思われる。

多様な働き方支援:
基本現場での仕事なのでリモートワークは一切ない。副業も禁止で、給料が低い。

口コミ投稿日：2024年07月27日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ DTPデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
出向先企業の規則に準ずるため、挑戦の可否も出向先によって左右される

組織体制・コミュニケーション:
基本的に出向先での勤務となるため、人間関係の形成も出向先企業の方のみとなる
本社に関しては、こちらから連絡を入れない限り放任される
こちらから主体的に連絡を入れない限り、社員との交流の機会は殆ど無し

口コミ投稿日：2023年12月29日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多く働いている環境であるため、女性の管理職も多く存在する。職場での問題なども進言しやすい。休暇についても急な疾病等の場合は社員が代替するなど機能している。またシフト勤務のパートが多く在籍しているので比較的休暇は取得しやすい。

口コミ投稿日：2024年04月18日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
これも、業務委託なので自社というより、配属された就業先の企業で、何を担当するかで変わります。資格手当は、決められた資格を取得できれば、一時金として決められた手当が支給されます(毎月の給与に付加されるものではありません)。

働きがい:
これも、就業先企業の業務内容によりますので、自身の求めるものと一致するかによります。

口コミ投稿日：2023年09月29日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ DTPデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接での必要スキルと実際の業務内容との乖離

口コミ投稿日：2023年12月29日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 大学事務
4.6
2024年時点の情報
事業の強み:
色々な大学で、業容を広げている。
良い人材が集まれば、まだまだ業績は伸びていくと思う。

事業の弱み:
研修制度が整うと、なお良い。また、これからの大学には国際化が求められるので、中国語や韓国語、英語の能力が高い人については給与を高くして別採用とすれば、もっと良い人材が集まると感じる。

事業展望:
管理部門をアウトソーシングして、スリム化を図る大学が増えているので、より発展するチャンスはあると思う。

口コミ投稿日：2024年01月14日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
280万円20万円0万円23万円
年収280万円
月給（総額）20万円
残業代（月）0万円
賞与（年）23万円
給与制度:
昇給の幅が非常に低く感じた。賞与も半期に一度所属の部署の業績に応じて支給されるが、額は物足りなく感じた。
住宅補助等もないため、毎月の給与が少ないなと感じる月が多くあった。

評価制度:
先輩や上司が半期に一回評価してもらい、それを人事部が確認し昇給の判断になる。
資格取得など、評価してもらえる項目はいくつかあるが、資格取得が昇進、昇給に直結することはなく、あくまで昇給の判断の一つとなる。

口コミ投稿日：2024年06月18日