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都市環境整美株式会社
正社員 学歴不問
ビルメンテナンス管理・営業 受託現場の管理、受発注業務責任者 札幌市/中央区
都市環境整美株式会社 / 管理営業

都市環境整美株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
323万円(平均年齢35.0歳)250~450万円
回答者の平均年収323万円
(平均年齢35.0歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:
派遣された場合はその派遣先によって休日等は変わる。会社都合の転勤等では住宅補助も出るが、満額は出辛い印象。退職金も存在だけはあるが、3年以上在籍しないと出ることが無い。在籍年数に応じて金額も増えるものの微々たるものなので、貰えるだけありがたいと思っていた方がいい。

オフィス環境:
拠点によって環境はかなり異なる。人だけでなく建物の大きさや古さや立地等、恵まれている拠点は良いがそうでない拠点は色々な面で使いづらさも感じることがある。

口コミ投稿日:2023年03月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先にもよるが、自分が勤務したとこは勤務時間通りに働いていて、ほとんど残業はない。
休暇も会社から得た有給休暇なら派遣先の許可をもらえたら問題なく休める。

多様な働き方支援:
副業をする分には許可さえ得ればできるとのこと。

口コミ投稿日:2023年05月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
同期として一緒に入社した人はすぐに派遣される時にバラバラになるので同期という概念はないに等しいです。
会社との関わりは担当上司とだけです。
ただ自分の担当者はどの人も困った時の質問や、どうすればよいかなど丁寧に説明してくれてよかったです。

口コミ投稿日:2023年05月23日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 運転管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
現場仕事が多いので、一般的には厳しいのではないでしょうか
そういったことを気にしない、やりたいという方には良いかと思います
産休や育休に関しては身近なところにそのような方がいらっしゃらないので不明です

口コミ投稿日:2022年04月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はほとんどなく、現場で学ぶか、自分で学習することがメインとなる。資格取得は一度目の受験は費用を負担してもらえる。資格取得手当に関しては簡単な資格の場合は月1000円ほどで難しい資格になると最大で10000円ほどもらえる。

働きがい:
現場での業務なので、上司や社長と話すことが多く、コミュニケーションを取りながらの仕事が多い。そのため、わからないことや難しいことでも話が聞きやすく、成長を実感しながら働くことができるのでやりがいを感じやすい。

口コミ投稿日:2023年04月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場に配属されたら、本社の人と関わることはほとんどなく、年に一度会うかどうかくらいの頻度になる。相談したいことや、話したいことがあってもまずは電話やメールでのやり取りをしてから話すことになるのでなかなか自分の会社の人と関わることが少ない。

口コミ投稿日:2023年04月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
建物の維持管理に必要な仕事や生活インフラに関わる仕事なので、とても安定していると思います。

事業展望:
グループ会社になり、これから需要は増えてくるのではないかと思います。

口コミ投稿日:2021年12月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は結果を残せば額が多少変わるが、会社からの目標数字が高くクリアが困難な為そこそこのベースアップに落ち着く人が多い。総合職で前年と比べて数字が上がることで報奨金が変動するので、思っていたよりも貰える年もあるが毎年前年比を超えなければ報奨金も低額になってしまう。賞与は正社員であれば貰えるが、総合職の一般職は賞与と呼べる金額をあまり貰えてない。管理職以上で年俸になり賞与もなくなる。役職が就くか良い成績を残せばそれなりに貰える。

評価制度:
完全に上司次第。上に着く人間が部長クラスのいいなりであれば昇給等もあまり見込めない。現場や地方のことをなにも理解していない部長からは無理難題を課せられたり、空気感も知ろうとしておらず都市圏のように仕事が多い地域であれば問題ないが地方は査定が厳しい。

口コミ投稿日:2022年09月10日