福利厚生:
事業所によりけりだが、学校給食なので古い建物だったりすると、設備も古く、クーラーや、暖房がついていなかったりする上、窓等は開けられないので、夏はものすごく暑く、冬は下のコンクリートから底冷えする。
会社から、夏はスポーツドリンクの支給などもあるが、全員で飲むとほんの少しなので、飲み物は必須。

オフィス環境:
本社はあまり行ったことはないが、毎月ある会議に社員は出なければいけないので、東京から離れている千葉や、神奈川の人は少し不便だと感じるかもしれない。

勤務時間・休日休暇:
現場にもよるかとは思うが、大体16時頃に仕事が終わるのである程度生活の自由が効く。
ただ新しくできたばかりの現場などだと残業が多くなり18~19時頃まで残業することもある。
休日に関しては基本小学校のカレンダー通りとなるので小中学生の子供がいる母をする人は休みのバランスが良いと言ってはいたが、自身に子供がいないので詳しい部分は分かりかねる。
ただ夏休みなどの超大型の休みに関しては働いていないところだと給与の支給がないため、ここに関しては会社の指示で他の現場に出勤・有給を使うなどして補填をすることが必要ではある。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはマネージャーによる

組織体制・コミュニケーション:
現場による
本社の人は相談乗るけど、あの人はうるさいなど言ってるのを聞いたことがあるので、親身とは言えないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が多いが、外国の方もいるようなので国籍は関係ないと思う。

女性の働きやすさ:
パートだと子供が熱が出たり、風邪をひいたりなどした時は、比較的休みやすいが、事業所によってはメニューが忙しい日や、出勤人数が少ない日だったりすると言い難い雰囲気がある。
社員は基本的に業務日はほとんど急に休めず、休んだ場合はその分の給料が天引きされる。

成長・キャリア開発:
研修については、年間に何度かあるが毎回同じ内容で、新鮮味を感じない。又、知っている内容ばかりで、役立つ情報も少ない。
支援制度も無く、現場に丸投げ状態です。
マネジャーも調理技術がなく、ヘルプに入っても何をして良いのか判らず、立ったいる状態です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、契約社員から6か月経てば、正社員になれますとのことであったが、いまだに契約社員のままである。
新人研修についても、現場任せになっており、どれだけスキルアップしているか、数値になっていない。改善もなし。

事業の強み:
業界として、規模も小さく慢性的な人手不足。

事業の弱み:
事業所数が圧倒的に少ない。
人材が育ってなく、教育対策が必要です。年間スケジュールについても曖昧な点は改善から必要です。

給与制度:
現場のシステム的に管理職になれる人数が限られてしまっており、なおかつ昇給もあまり大きくは無い。
職種的に当然だが良くも悪くもチームプレーの仕事ではあるので他職業のような実績で昇給というのはないと思った方がいい。
また、ボーナスに関してはないと入社時に説明を受けており、実際にボーナスの支給はなかった。