ダイワ産業株式会社

ダイワ産業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.5
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土5.0
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:一般的な福利厚生は網羅されていると思うが、この多様化した時代においては、今後は若手従業員の意見も取り入れて、いろいろな試みやチャレンジをしていったほうが更に活性化し、良い人材の採用にもつながると思う。
口コミ投稿日:2020年04月23日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
オフィス環境:派遣先が大手企業だったため、安定した環境で仕事をすることができました。研修は本社での事前の研修と派遣先でのOJTでしっかりしていました。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月曜日から金曜日の9時から17時30分まででした。お客様さきで時間がかからなければ、ほぼ定時で帰宅することができました。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
多様な働き方支援:事前に上司に報告すれば有給を取りやすい環境でした。また、急病の時に休んでもしっかりフォローしていただきました。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
勤務時間・休日休暇:重いものを持つことがあり、腰を痛めて休むことがありましたが、有給を取りやすい環境で対応してもらえました。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:現状では女性の従業員の割合が少なく、女性の管理職もいない状況。今後は女性の従業員を積極的に採用していった方が良いと思う。社長が女性ということもあって今後は積極的に女性を採用、管理職への起用も検討しているようだが。
口コミ投稿日:2020年04月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:与えられた仕事だけをこなすだけではなく、自ら提案を行い、良い提案であれば、本当に実行するという社長の考えがあるので、自分次第でどんどん仕事の幅や経験が広がる環境なので、仕事のやりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2020年04月23日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】毎回作業内容が微妙に違って、いかに効率良くやるか考える事にやりがいを感じた。  そして、効率良く進める事の厳しさも同時に感じた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境でした。  一日の出荷台数が決まっていたので、その台数を定時内に終わらせるようにみんなで協力していた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】まったく違う業界からの転職でなかなか仕事が見つからなかった為【入社後のギャップ】機械に向き合うことより、接客経験がなかった為、お客様と向き合うことが苦手だったので、その点がなれるまで苦労しました。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:現在、既存事業と関連性のある新規事業、本当に新規の新しい事業も並行して企画・取り組み中で、好奇心があれば、部署などに関係なく、どんどん社長とも意見交換ができ、意欲があって面白いアイデアは即実行する。という環境です。
口コミ投稿日:2020年04月23日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:魅力的な会社じゃなかったのですが、すぐ働く事ができたので、契約社員として入社しました。  上記の魅力的な要素0の会社だったので、次が見つかるまでの繋ぎで働いてました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】取り扱っているのが、業務用コピーだったので、コンビニや、オフィスでよく見かけた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:派遣元の会社の上司は普段からいるわけでは無いので、数字でしか評価をしていないようでした。派遣先の方は人にもよりますが、比較的公平に評価をしてくれていたと思います。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は高くなく、ボーナスも良くはありませんでした。忙しい時でもどんなに頑張っても昇給をする事が無くやるだけ損するように感じて転職を決めました。
口コミ投稿日:2018年12月27日

その他おすすめ口コミ

2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
働きがい:一日にこなすノルマは一応決まっていましたが、それ以上の件数を回ることが多くありました。お客様に感謝されることも多かったので、やりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
教育・研修:社員教育については教える人によって大分違うと思います。私の教育担当の方は大変良い方で、面倒見の良い方だったので仕事に問題はありませんでした。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
仕事内容:コピー機のメンテナンスを主に担当しておりました。わからないことは正社員の方に聞いて教えて貰うこともできたので、特に問題はありませんでした。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い、  派遣やバイトに仕事丸投げ、研修や、教育もほとんどなかった。  スキルが身につかなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案を受け入れてくれる上司、受け入れてくれない上司はいた。受け入れてくれない上司は、頑固すぎる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2006年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:向いている人には長く続けられる環境だと思います。人間関係も派遣先の方々が気を使ってくださるので非常に働きやすかったです。
口コミ投稿日:2018年12月27日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】高い。  設定を間違えてしまうと、そのままお客様に届いてしまうので、ミスがゆるされなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】しやすい環境でした。  月に一度ミーティングで意見のやり取りをしていたから。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】仕事内容は同じなのに、  正社員はボーナスがでていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。  人間関係?仕事の相談まで幅広く聞いてくれました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】遠い。  経営側の事業拡大に対し、新人教育が間に合っていなかったから。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】作業を円滑に進められた後に、お客様にありがとうを言われる事
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視してなかった。  終電すぎても働いていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】下請け業務なので、将来性はあまり感じられない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】配送なので、新しい事というのはあまり無いと思う
口コミ投稿日:2015年08月 1日