福利厚生:
住宅補助の提供期間はすぐ終わる（入社3年目まで）ので、その間に一定程度の活躍をすれば問題ないと思います。
退職金という退職金はないので、財テクなどの知識は学んでおくことをオススメしておきます！福利厚生としてさまざまな財形商品もあるので、うまく活用すれば昨今の日本経済のトレンドにおいて精神的な不安を払拭できるかもしれません。

オフィス環境:
一部業種によって該当しないかもしれませんが、本社の執務スペース以外にもさまざまなコワーキングスペースを利用することができるため、気分転換も含めてとても快適に業務を行うことができると感じてます。

勤務時間・休日休暇:
内勤、外勤問わずかなり自由な会社。コロナ以降のフルリモート勤務になってからは、さらに自由度が加速して、本来のフルフレックスの良さが出てきている。例えば、平日の昼間に歯医者行くなど、気軽にできる。ただ前提にあるのは、自分の仕事はしっかり自分で管理すると言う事。
休暇も言うまでもなく、当然、ほぼ自由。夏休みの時期は、皆さん有給でそれなりに長期休みを取っている。

多様な働き方支援:
コロナ以降、フルリモートになった。人事は出社に切り替えていきたいようだと言う話を聞いたことがあるが、社長を中心に経営陣が強く反対している模様。
仕事をしっかりコントロールすると言う前提ではあるが、本来の意味でフルフレックスになってきている。
時短勤務についても、かなり柔軟に対応してもらえている印象。社員間でのハレーションもなく、働きやすさという意味では、ケチをつけるところがないような印象。
副業については雇用契約を結ぶものはダメといった厳しめの条件はあるものの、一応は認めてもらえる方向ではあるようだ。ただ周りでやっている人は見たことがない。一方で、社内の副業募集もあり、子会社の仕事などをやっている方は時々見かける。ただ、報酬面では、正直かなりしょっぱくお金目当てだと物足りなさしかないように感じる。

企業カルチャー・社風:
いわゆる伝統的な日本企業(JTC)とは異なり、組織改革に積極的で、挑戦する社員をとことん優遇するような風通しのいい企業体質。意欲的に仕事に取り組み続ければ、新人でも比較的早い段階で難しいプロジェクトを任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
日本企業にありがちなトップダウン方式ではなく、上司と対等なコミュニケーションができるような雰囲気づくりが目指されている印象があった。また、部署間の交流も非常に盛んで、職務の役割分担において問題が生じるようなことはほとんどなかった。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人々が働いており、国際色溢れる社風。以前同じ職場にいたムスリムの社員は、礼拝の時間になるとオフィスから度々離脱していたが、咎められるようなことはなかった。

女性の働きやすさ:
会社としても女性の管理職登用や育児休暇にも力を入れている印象を受けますが部署によるの一言です。
私の部署に限った回答になるかも知れませんが、キャリアアップや出世については女性でも平等にチャンスは回ってきます。
但し個人で請負う業務が多くライフイベントがあった際には対応出来ません。
同部署の女性はライフイベントをきっかけに退職されてる方が殆どで現在も活躍されてる方は仕事に比重が偏った方が多い傾向にあると思います。
主観としては長く勤める事は難しいと考えています。
企業ブランドがあるのでキャリアを形成する上でステップアップとして経験するのは有りだと思います。

成長・キャリア開発:
研修や資格取得手当は豊富で、実務と連携できます。対象資格は幅広く、IT経験とビジネス系もあります。受験料の補助金もあります。定期的にクラウドの受験バウチャーとかも配布されていて、そこで受験料が無料にして受験することができます。社内にも様々なセミナーが開催されていて、たくさんの知識を勉強できますし、自己成長もしっかり感じております。学習前後のトレースもしっかりしてて、勉強する前とその後の差分も可視化できますので、自己成長をトレースしやすいです。

働きがい:
自分がやりたいことをアピールすればアサインしてくれます。挑戦意欲があればいろんなところに関与できます。上司からのサポートとヒアリングも定期的に実施し、よかったと思います。AIをメインに取り込んでいて、先端技術を活用することは推奨されます。能動的に働けば給料にも反映されます。やりがいを感じやすいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社理由
It企業の中でも率先して新しい取り組みをしている企業と感じ、企業だけでなく自分自身もチャレンジできる環境がととのっていると考えたらから。

入社後
実際に自分次第でチャレンジできる環境はととのっており、やりがいを感じる。ただ、どの企業にも共通するが、もちろんリスクを分析し、社内や利害関係者との調整など、障壁があることを理解しなければならない。

事業の強み:
ソフトバンクの事業の強みは大きく分けて、次の3つがあげられる。
1)多くの人にサービスを提供する
ソフトバンクは通信コマース、決済など様々な事業展開していますこれらの事業を通じで多くの人にサービスを提供しています。
2)事業を展開する基盤がしっかりしている
通信事業で培った影響力や技術力、全国に張り巡らされた、通信ネットワークや店舗など事業展開する基盤がしっかりしている
3)新しい技術やビジネスモデルを獲得することができる
ソフトバンクは世界中のベンチャー企業に投資を行っています。これらの投資を通じて新しい技術やビジネスモデルが獲得することができます。

事業の弱み:
通信事業の競争激化がソフトバンクの事業の弱みであると思います
ソフトバンクの基幹事業である通信事業は近年格安SIMの普及やMNO各社の競争激化により収益性が低下する見込みがあります
これらによりARPU  (平均収益単価)が低下することが見込まれ、営業利益の低下に直結する可能性があります

給与制度:
昇給に関してですが、ソフトバンクは社員の努力と成果をしっかりと評価する制度を導入してます。業績評価に基づく昇給制度があり、自分の努力がしっかりと反映される仕組みになっています。モチベーションを高く保ちながら業務に取り組むことができています。

年に二回の賞与を支給してます。
手当についても非常に満足しています。住宅手当や通勤手当、家族手当など、社員のニーズに応じた手当が支給されるため、経済的な負担が軽減されてると思います。住宅手当は非常に助かってます。都内での生活費が高いので。

福利厚生制度は、健康で快適に働ける環境を整えています。
健康診断やスポーツクラブの利用補助、社員食堂の利用などがあります。特に社員食堂は本格的です。

評価制度:
社員一人ひとりの努力と成果がしっかりと評価される仕組みになってると思います。
定期的に上司との面談を通じて目標設定や達成度の確認が行われるため、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができるかと。

昇進の頻度についても非常に満足しています。ソフトバンクは定期的な昇進の機会を設けており、社員のキャリアパスをしっかりとサポートしています。

私自身も、数年ごとに昇進の機会を得ることができ、そのたびに新たな挑戦と責任を感じながら成長してきました。このような頻度での昇進があることで、モチベーションを高く保ち続けることができ、会社全体の活力にも繋がっていると感じます。