福利厚生:
場所にもよるが、在宅勤務やリモート勤務は推奨されていて慣れてくると時間の使い方は個人の裁量に任されている。
バックオフィス部門の人も基本在宅勤務で営業も成績を安定的に出していればあまり出社を強要される雰囲気はなく自由。
コロナ前から在宅・リモートは推奨されていたがコロナ後により浸透した。
必ずオフィスに来なければいけないということはなく、社内ミーティングはほぼオンラインだった。モニターは1人一台ないので少しやりづらさがある。
以前は住宅補助もあったようだが今はなく、財形貯蓄制度はある。
またベネフィットワンという福利厚生サービスを利用できる。

オフィス環境:
オフィス縮小なともない利用できるオフィスに制限がかかるようになった。
また上限があるが（営業だけかもしれないが）サテライトオフィスが利用でき、営業だと営業先の近くで利用できる。
社員が増えオフィスが縮小になったことで会議室はやや埋まりがち。
オフィスコンビニはあり飲み物も少し安く買える。フリードリンクはウォーターサーバーがある（コーヒーなどはない）。
霞ヶ関にあるので周囲は閑静で立地は良いがコンビニがビル内にないので少し歩く。
また頻繁ではないが国会議事堂方面はたまにデモがあり声が聞こえることもある。

勤務時間・休日休暇:
クライアントの業務に合わせた勤務体系になる。
同じスーパーバイザーでもクライアントによってかなり変わる。
有給については基本的には取りやすい環境です。
会社も推奨しているしスーパーバイザー同士で調整できれば誰も止めない。

多様な働き方支援:
今年から完全フレックス制度が導入されました。
リモートワークについてはスーパーバイザーは基本的にはない。
担当するクライアントによってはテレワークとのハイブリッドができたりす？。

企業カルチャー・社風:
社内のコミュニケーションがとても円滑な環境。
上司にも・活発な社内間コミュニケーション
「風通しの良い職場」は社内のコミュニケーションが活発で、雰囲気も明るい。挨拶を交わしあえるのでお互いに気持ちが朗らかになれる、何か困ったことがあっても気軽に相談できる。自ずと社員同士の交流も深まるので、意見交換や情報共有がスムーズに行われる。総じて、社員のエンゲージメントも高いと言える。相談しやすい。
・情報に透明性がある
会社の方針やルールなどに関しても、透明性がある。そのため、社員は何をして良いのか、何をしてはいけないのかが、明確に判断できるので仕事がしやすい。良く聞かれる「暗黙の了解」に縛られることがなければ、「これをしたらまずいのでは」と心配することもない。当然ながら、働きやすさが高まると言って良い。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に面談実施、とても良い上司に恵まれた。
同僚も二十代が多くコミュニケーションも活発

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍している

女性の働きやすさ:
キャリアシードで働いていますが、女性は働きやすい環境だと思います。
有給休暇の取りやすさは配属先によって変わりますが、産休育休はしっかり取れるようになっています。
またライフステージによって働き方を変えることも可能です。
配属後にその企業での働き方では厳しいと感じれば、変更を希望することも可能です。
子育てに関してはまだまだ女性が優先して動かなければいけないことも多い世の中ですので、この点が柔軟なのはありがたいです。

成長・キャリア開発:
e-ラーニングで学ぼうと思えば学ぶ環境が整っています。ロジカルシンキングや課題解決等。手当については聞いたことがないです。

働きがい:
大手をクライアントとしている為いわゆる雑務と言われる業務が請負のメインの仕事になるかとは思いますが、インフラを扱っている案件は多いと思います。消費者の手元に各サービスが届くまでの過程で、様々な処理や手続き、’人’が関わっている事を目の当たりにすると、日常生活において当たり前に使っているサービスに感謝の念を抱く瞬間が多くなったという意味で、働きがいを感じることはあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識やスキルが必要だと感じていたが、入社してみたらマニュアル等を見て覚えればできる業務が多かったため働いやすいと感じた。
ただ、ワークライフバランスの点で言えば通勤時間が長いため仕事終わりに何か出来るかといったら出来ない点はバランスが良いとは感じなかった。
自身の通いやすい部署に配属してくれると思っていたため、その点はギャップを感じた。

事業の強み:
人を集めらるところ。

事業の弱み:
アウトソーシング運営能力は、中規模案件まで。大きい案件を新規で獲得しても、スキルのあるSVが少ないため、大きい案件の立ち上げは不安定になる。

事業展望:
アウトソーシングについては、デジタルを活用した業務のスリム化をパッケージにきたらもっと伸びるような気がする。ただできるかどうかは別問題。

年収・給与の満足点:
満足はしていないが、『しいて言えば』SVは賞与ではなく月給（基本給）に比重を置いているため、業績に左右されにくい。また、残業代はみなし残業ではなく１分単位でつく為、高めの月給のおかげで残業代も高くなる。
評価制度は相対評価であり、一般的な他企業と同様と思われる。しかし評価と昇給の関係性が不透明であるため満足できない。

年収・給与の改善点:
SV職もジョブ型になど、給与テーブルを公表してほしい。
キャリアプランを考えた際、どの職位まで上がったらどれくらいの収入になるのか全く不明の為、正直夢も希望もない。
ちなみに転職サイト等で掲載されているモデル年収は高めになっている。