福利厚生:
現在住宅補助はなし。退職金は3年以上勤務した場合に支給されるとのこと。休憩スペースにミニコンビニ、コーヒーメーカー（無料）有。

オフィス環境:
清潔感のある環境。フリーアドレスだがチームごとで席は決まっている。

勤務時間・休日休暇:
繁閑のコントロールが出来る仕事ではないので急な残業発生はよくある。有給休暇の取得には積極的であるし、1週間前に上長に伝えれば普通に取れる。ただ、少人数制のチームでは他のスタッフの負担が大きいので、TL等はきちんと有給消化できていないと思われる。チームによっては年末年始も出勤対応がある。実際12/31や1/2に出勤した経験もある。代休はきちんと取れるが、世間一般のスケジュールで働きたい人には不向きな職場かもしれない。

多様な働き方支援:
週2の在宅勤務が許可されている。むしろ自分が在籍していた時はフリーアドレスの席が足りないので在宅必須だった。天候不良や残業の予定に合わせて積極的に在宅に切り替える雰囲気があるので、通勤に関する負担はなかった。

企業カルチャー・社風:
制度や新しく始まったことが翌年にはなくなったり、変わったりすることもあり、安定したしていない。

組織体制・コミュニケーション:
離職率も高く、関係は希薄。上司との話しやすさはない。

女性の働きやすさ:
配属チームによって休暇の取りやすさは変わってきます。
有給を消化するようには言われますが、忙しいチームでなのに人が足りていないところだとなかなか言い出しづらいです。
何日までに有給を５日間とってくださいと言われたらみんなでいつとるか考えて決めていく感じがあります。
女性が多いので管理職もほとんど女性です。ですが多忙に多忙を極めているので管理職になりたがる人は少ないです。

成長・キャリア開発:
未経験可のため、オフィスワークやその分野をかじる程度の知識が得られるのは価値がある。しかしながら周りの知識レベルもそれなりなので頭打ちになる可能性が高そう。チームによってはルーティンな仕事になることもあるようで、そうなると知識を広がらない。入社時の研修は多い印象だが実践で活用できる内容かと言われればイマイチ。

働きがい:
下積みレベルのキャリア形成は十分に可能なので自分で目的をもてば得るものはある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
会社の顧客の業界が製薬業界ということもあるのか、社内向けのツールやシステム開発といえども、開発手順書を整備し、それに基づき開発ドキュメントを残していく、承認フローを経る必要があるところは想像していなかった。手間と思う一方、必要なことと理解し対応をしていく中で、社内の発注者からの仕様ヒアリングや設計したことをきちんと表現する、理解力やコミュニケーション能力が向上しているように思う。また、単にプログラミングするだけでなく、何が問題なのか、どんな課題があるのか、どう解決していくのか、というところから携わることができるため、難しく思うことも多いが解決したときの喜びも大きい。

事業の強み:
同業他社があまりいないのはいいと思う。

事業の弱み:
転職する時に仕事が生かせないと思う。

事業展望:
新たに製薬会社と業務委託を交わさない限り、平行線か契約が切れて減っていくと思う。今後伸びる見込みはなさそう。

給与制度:
基本休がまず安い。そのため賞与も安い。みんな安いと言っているので安いのだと思う。住居手当は都内で3万出る。

評価制度:
年数や年齢に関わらず、やる気があれば昇進しやすいと思う。ただ上になるほど残業や業務負担は増え、相当タフな人以外は数年でリーダーが変わる印象。