福利厚生:
福利厚生はかなり手厚い方かと思われます。
通勤手当は全額支給、退職金も3年働けば金額は多くはないが貰えます。

オフィス環境:
販売員の場合は店舗所属のため、配属先の店舗によっては不便な立地のところもあるが、基本的には僻地には店舗は無い印象。本社も渋谷にあるのでアクセスしやすいです。
ブランドでしっかり区切られている訳ではなく、ワンフロア毎に2,3ブランド混ざりながら使用しているので他のブランドとも交流する場面もあるかと思われる。

勤務時間・休日休暇:
地方店舗勤務 管理職です。

求人が集まりにくい地域でしたので
常に欠員状態で運営でした。

体調不良や欠勤があっても
既存メンバーで調整して運営だったので結果管理者が長時間勤務になる
ケースが多かったです。

休み希望は店長の判断で
受け入れの日数があります。

有給は1年で5日消化できますが
それ以上の消化はブランドによって差がでてきます。

多様な働き方支援:
副業不可です。

時間変動シフトの制度があります。
ブランドにもよりますが
マネージャーの承認必要で
管理職の判断で作成できません。

管理職だと月に数回オンラインで会議があります。
ただ店舗に出勤してからの
オンライン会議の参加なので
リモートワークは実質ないです。

企業カルチャー・社風:
色々なブランドがあり、個性豊か
若い社員でも光るものを持つ人は新しいブランドを任せられるなど、挑戦する機会を与えられることもある

組織体制・コミュニケーション:
お店によって人間関係が大きく変わる
販売の仕事では本社の人と関わる機会少ない印象
新卒は大事に育ててもらえる為、長く続ければ出世できる環境があると思う
新卒の方が圧倒的に成長できる

ダイバーシティ・多様性:
様々な学績の社員が多く、大卒、アパレル専門卒、留学経験有りなど、男女共に多い印象

女性の働きやすさ:
女性が多く働きやすくはあるが、
販売であるとシフト制のため夜も帰りが遅くなる。休暇は希望できるが、長期休暇に関しては店舗の人員不足があると日数が確保できない場合もある。
また、本社が東京のためキャリアチェンジしたいと考えても地方の場合望めない。産休育休後、戻って来られる人がほとんどだが、しばらくすると体力的な面もあるのか辞めていく人が多い。店舗の人数によって、休暇の取りやすさなどは変わってくる。少ない人数で回している店舗になると、強制ではないが休日出勤になることもある。（手当はある）

成長・キャリア開発:
新卒研修は所作や言葉遣い等しっかりします。
新任管理者も本社で研修するので、研修体制はしっかりしているほうかと。

また我が強い方や、明確なビジョンがある方はこの会社には合っているかと思います。

つねに時代にあった戦略やアップデートを求められるので
マイページな方やファッションが好き 以外に何かやりたいことやイメージがないときついかと

働きがい:
ファッションブランドや業態も多いので、本当に洋服が好きですー！みたいな人はかなり理想な環境かと

また家具やフード、ビンテージアクセサリーや腕時計、眼鏡分野と幅拾いので

異動希望で違う業種やブランドを超えることができるので働きがいはあるかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレルで楽しい、おしゃれなライフスタイルの人たちと言ったイメージだが、実際は体力とコミュニケーション能力がかなり求められる。またブランド、店舗によって売れている、売れていないでだいぶ待遇や処遇が変わるので同じベイクルーズでも全然違うと思っていい。
売れているところは忙しく体力が求められる反面、ボーナス、出世率など高いが、売れていない店舗などは接客スキル力、自分たちで販促のアイデアなど求められたりすることもあり、入社する際はブランドやテナントなどかなり考えて入社するのがいいと思う。

事業の強み:
ECサイトにも力をいれています。さくさく見やすいので、つい毎日のように見てしまうとおっしゃるお客様もいます。サイトで下見をしてから店舗にお買い物に来てくださる方もいます。またインスタライブやYouTubeといったSNSにも強く、ファンが多い印象があります。

事業の弱み:
若者のお客様は多くはないと思います。全体的に価格もお高めなので、仕方がないとも思いますが。

給与制度:
賞与2回と決算賞与1回の計3回ありました。
賞与に関しては個人の評価とお店の予算に対しての売上によって左右されるため、所属店舗によって大きく変わる印象。
決算賞与に関してもブランドの売上によって大きく変わるので毎年金額が上がるわけではない。

評価制度:
半年に1度、目標設定を行い目標に向けてどんなことをしていたのかを管理者と話しながら評価されていた。
自身がどんなことをしたのかしっかりアピールしたり目標を忘れず行動することが出来れば問題ないかと思うが、管理者によっては評価のすり合わせの際に評価が上がるような働きかけをして貰えない等あるので評価に関しては管理者に左右されることもあります。
評価によって年に一度ランクアップするためトントン拍子でランクが上がれば自動的に昇給するが、ランクアップしなくても数千円程昇給がある。