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ヒトトヒト株式会社
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【人事業務全般】IPO準備中/賞与年2回/週休2日制/創業50年安定企業
ヒトトヒト株式会社 / 人事

ヒトトヒト株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
375万円(平均年齢36.0歳)250~550万円
回答者の平均年収375万円
(平均年齢36.0歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は月5万円まで。交通費半年分を年2回に分けて支給されます。
退職金はありません。

オフィス環境:
場所によりますが、煩雑としているところが多いです。物が多く整理整頓もあまり出来ていないです。共有スペースは綺麗です。

口コミ投稿日:2023年07月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ イベントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署や現場によると思います。
イベント系はイベント中心の生活になるので開催日には基本的に休めません。半休もシステム上は可能ですが実行できてる人は見たことがないです。私のいた部署は法事ならイベント開催日の休みを許してくれましたが使用では絶対に許可されませんでした。イベント系の部署に入りたい方は気をつけておいた方が良いです。警備系の部署は人が足りていればシフトを自由に組める雰囲気でした。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合受付/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的。

組織体制・コミュニケーション:
良い人もいるが気軽に相談ができるほど接触があるとも限らない。場所による。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

口コミ投稿日:2024年10月19日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
各部署には女性スタッフが在籍しており、気さくな性格の方も多いので、仕事上で相談しやすい環境となっております。
男性よりも圧倒的に女性社員が少ないですが、意欲があればアルバイトから社員への雇用もあり、女性社員雇用への改善がみられます。自分から発信し続ければ活躍できる環境ではありますので、これからが期待できる会社です。
口コミ投稿日:2022年02月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総合受付/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
聞けば答えてくれる。一つの疑問に対して他に困りそうなことを想定して全部聞きにいける人向けではあると思う。

働きがい:
困っている人を放っておけない、なんとしてでも解決してあげたいと思う人には相性が良いかもしれない。

口コミ投稿日:2024年10月09日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
警備現場の中途入社でしたが、中途入社員用の研修プログラムは基本的に現場でのOJTが基本です。業務自体は難しいことはありませんが、自ら仕事を取りに行く積極さが必要です。現場によっては、研修日程など細かく設定されているところもありますので、一部改善されつつあります。本社側社員との面談の機会が定期的なもの以外は少ないですが、自分から頼めば面談の時間をとってくださったり、メールでの相談に真剣に応えてくださいます。社員個人の意見に耳を傾ける努力がされてきています。
口コミ投稿日:2022年02月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ イベントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
事業の強み:
上場しようと奮闘中ですが、何年後になるやら…という感じです。

事業の弱み:
とにかくどこの現場人手不足。人手不足を社員(特に役職)が補っていますが現場は増える一方で苦しい状況です。アルバイトさんありきの仕事なのでたくさん採用したいけれど場所や内容によっては全然集まりません。加えて、アルバイトさんの質も見極めなければならないのが大変です。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
新制度が導入の結果、自分の評価が透明化され自分の努力次第では給与が上がりやすくなったと思われる。

評価制度:
今までは、昇給や昇格に基準が不明だったが、新制度に切り替わり、その辺りが明確化となった。

口コミ投稿日:2023年09月01日