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株式会社ライプ
正社員 未経験OK
パソコンを触ったことがない人でもOK!今後さらに需要が高まるIT業界にデビューしませんか?
株式会社ライプ / ITサポート

株式会社ライプの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
378万円(平均年齢30.5歳)250~550万円
回答者の平均年収378万円
(平均年齢30.5歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金などは、ある人とない人とがいる。その他の福利厚生も一律ではなく、コア社員とそうでない社員とで明確に違う。そうでない社員は社保以上の福利厚生はない、と考えたほうが無難。交通費も全額出してもらえると期待しないほうがいい。

オフィス環境:
都心にあるが、駅からは離れている。会議室などはないので、近隣の会議室を借りている。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
この会社に限ったことではないが、入った案件のスケジュールが炎上していればそれだけ稼働は高くなる。場合によっては休日出勤も発生する。代休を取得することは制度上もちろんできるが、自分の周りでは忙しくて取れていない人が多かったように感じる。

口コミ投稿日:2023年04月12日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挨拶など基本的なことをとても大切にしている会社。
社内で働いている社員の仲は良かったと思う。
ほとんどは現場に出向している人が多い。
当時は毎月給料日前後に上長が明細を持ってきてくれてコミュニケーションを取る機会があった。

組織体制・コミュニケーション:
年に1回か2回全体会議があり、会議室をかりて全社員集まる。全体での飲み会があった。そこでは普段なかなか関わらない人と話すことができた。
またボーリング大会や忘年会も年に1回あった。

口コミ投稿日:2023年03月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっての働き易さはそれなり。産休などは取れるが、業界的に独身のままでいることが多いので、制度が働き易さに繋がるかは微妙。社内恋愛に対しても厳しいので、働き易い会社にはならないと思われる。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はあるが、誰もが使えるわけではない。資格取得などをどれだけ自腹で実施するかが、会社への忠誠心として試される。ただ、週報・月報の提出は義務付けられているなど勤務時間外の課題は多いので、新卒~入社5年目くらいの社員にとっては、成長できる環境があると思われる。

働きがい:
会社からIT技術の高い人を大切にしようという姿勢を感じるため、滅私奉公したいという気持ちになるところが働きがいを感じていた。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。昇給・昇格はないという話も入社前に聞いていたので。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
事業の強み:
長い付き合いのお客様がいるところが強いところだと思う。

口コミ投稿日:2023年03月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円24万円0万円50万円
年収330万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
コア社員とそうでない社員とで、はっきりとした分岐がある。
コア社員は昇給していくが、そうでない社員は40歳で年俸制にかわり、定年まで同じ。
年俸制になると残業代や休日出勤など出勤手当は一切つかない。
賞与の際に若干反映されるがそれも数万円程度の報奨金レベルである。

評価制度:
技術部門はITの専門的な技術で評価するところは明確
天才肌の人を受け入れる環境ではないため、年功序列=実力主義はほぼ成立している
営業部門でなければ、会社への貢献度(売上)などでは昇進、昇格はない。

口コミ投稿日:2024年01月26日