福利厚生:
株式の優待価格での購入権が付与され、メリットは大きい。退職金は４０１K。

オフィス環境:
駅から、1分のオフィスで、オフィス環境は恵まれている。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。休日出勤もない。
ワークライフバランスも重視されているが、業務により実現できているところとなかなか難しいところがある。
グローバルでしっかりリフレッシュするよう休暇推奨日のようなものもある。

多様な働き方支援:
在宅勤務もでき、裁量も大きいが、エンジニアは顧客によるところも大きい。
やることをやっていれば、自由度も高い。

企業カルチャー・社風:
やる気があれば、挑戦する機会は多くある。特に若いうちから経験を積み実力をつけたい人には向いているが、自分から動くことが必要で受け身では難しい。
風通しはよく、年齢や社歴に関わらず意見は言いやすい。
外資系だからといってドライな訳ではなく、チームを重視している。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍となり、出社が減り、他部署との交流は以前より減ったが、上司は定期的に1対1のミーティングをしてくれ、チームミーティングも週1あるので困ることはない。

ダイバーシティ・多様性:
業界柄女性はまだ少ないが、増やそうと努力しているのは感じられる。国籍も、新卒でも外国人を採用したりと多様性がある。年齢は長く勤めている人も多いため、平均年齢は高い。若い人も増やそうとしているが、中間層が少ない。

女性の働きやすさ:
男性だから女性だからといった意識はなく、女性でも管理職に挑戦できる。

成長・キャリア開発:
部署やその時の状況により、異なるが、基本キャリア開発を志向しています。

働きがい:
上司に認められると、順調に昇進できること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりギャップは無い。

事業の強み:
業界ではナンバー１のシェアと商品をもっている。

事業の弱み:
日本のカスタマーの成長が見込みにくいこと。

事業展望:
ワールドワイドには、常に成長し続けている。日本のビジネスはパイが少なくなってきている。

給与制度:
業界の水準を調査したうえで、合理的な水準の給与が保たれている。入社後の昇給はゆっくりなので、入社時の給与が非常に重要。

評価制度:
基本的に直属のマネージャーの評価がすべて。周りからの評価も基準となるが、それもマネージャーの判断のために使われる。