株式会社オーム電機

株式会社オーム電機の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境2.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
515万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
18時間
給与・年収の納得度54 %
勤務時間の納得度86 %
休日・休暇の納得度66 %
職場の人間関係の満足度59 %

株式会社オーム電機の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

515万円 (平均年齢 39.8歳)

回答者の年収範囲

250~800万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :515万円 (平均年齢 39.8歳)
回答者の年収範囲 :250~800万円
回答者数 :13 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:本社は毎日清掃員が入っているため、清掃頻度は高い。営業所は各営業所の裁量に任されているので、差が出るところ。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:かなり自由度ある雰囲気で、自分開発したい商品を決められる。自分で営業と検討することも可能ですので、市場のコントロールできる。
口コミ投稿日:2019年08月 3日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:教育制度も少なく、ゆるい雰囲気があり会社は成長していくのが難しいです。よく人事変更があるのも特徴的。組織変更も多い
口コミ投稿日:2018年10月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏季休暇の取得のために有給を使用しないといけない点。休みを多くとりたくても、有給の使用は○日までと規定がある。有給の消化を促す風土がない。内勤社員は自由に休めるが、営業や物流などはよほどのことがない限り申請できる雰囲気ではない。休日出勤の代休取得制度がない点。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業は担当法人によっては残業が常態化してしまう。仕事の内容を共有することはあるが、業務の手伝いなどをしてくれる人はいない。残業手当などはない。(給料にみなし残業代とあるが何時間相当で何円かは不明)
口コミ投稿日:2019年01月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:内勤社員は自由に有給休暇を取得できる。連休の間の平日を有給で休んだりも可能。最近、隔週土曜出勤→土日祝日は休みに変わった点。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:退社金が無いので成果主義で各自が努力しないといけないが、査定基準の変更が多く給料やボーナスが上がらないようになっており不満を持っている社員が多く、それも原因で辞める人も多い
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:管理者(責任者)がよく変わることで、企業方針がない。。。商品開発には、内部の確認手続きがよくない(商品事務の女性方たちが限力を握りすぎ)
口コミ投稿日:2018年11月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:上司が平気で部下を売る。上司の保身が凄く部下を平気で陥れる。また、会社も状況を把握していても見て見ぬふりで自分達を守る。
口コミ投稿日:2019年06月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は全員内勤のパート社員のため、勤務時間が決まっている。小さい子供がいる方も働きやすい。また、家庭の事情などでの早退や休みも取りやすい。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は、社員としては難しいかもしれません。
パートや契約社員となる方が多いように思います。
物流は、社員が1名しかおらず後はパートで回しているので責任者は、社員より給料がいいです。
ボーナスも出るようです。
ただし、忙しくても社員が先に帰るという環境です。

口コミ投稿日:2021年03月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:小売り店に訪問しているときにお客様に声をかけられ、接客することも多々ある。その際に、「ありがとう」や「助かった」など感謝の声をかけられるとき。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】主に自分のやりたいことをやらしてくれるケースが多い。もちろん自己責任の部分も多い
口コミ投稿日:2018年10月26日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:営業として入社するが、営業向けの研修はなく、物流研修としての荷卸しや商品検査、修理部門の仕事を研修として割り当てられる。営業部に仮配属されてから先輩社員に仕事を教わる。社内システムについて全く教えてもらえずにとりあえずやってみろという人が多い。そのため、人によって言うことがそれぞれ違うこともよくあり、いろいろな人に聞いて答えてくれたことを総合してどうすればいいか考えなければならない。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:創業以来、60年近く無借金での経営をしている点。全社の売り上げに対しての純利益率が他社に比較して高い点。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:アメリカ成績の評価で、人の安定性がなかなかできない。営業、商品開発バイヤーの人が特に不安定ですので、いま会社の方針をきっちんとしないと人に対して不安の重いが大きい
口コミ投稿日:2018年11月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:バイヤーとして、商品部がたくさん競争する人がいることで、自分がなんとなく動力しないと売り上げとか、成績が上がらないことで、能力発揮に対することがいい
口コミ投稿日:2018年11月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:転職者の場合、前職の給料をかなり考慮してもらえる。職種によっては年収が上がることもある。新卒者は近年、賞与、昇給を段階的にしていこうという取り組みがあるらしい。
口コミ投稿日:2019年01月10日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:数表で、評価されるのでできた人とできない人の差は厳しい物がある。運で得をする人。努力しても報わられない人も多く、真面目な人材は辞めて行く傾向が高い
口コミ投稿日:2018年10月26日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月額自体は平均以上か平均並みと思う。しかし賞与は決まった社員や大幅に利益を出した社員のみにしか支給されていない。また、退職金制度がなく、退職後や老後にとても不安を感じる。そのような内容を加味して考えると月額給与も安いと思う。
口コミ投稿日:2015年10月25日

その他おすすめ口コミ

2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、ダメです。
退職金は、もちろんございません。
転勤がありませんが、一部転勤される方はいましたが、その際は住宅補助がありましたが支払える金額が変わってしまい3分の1ぐらいまで下がってしまった人もいるようです。

オフィス環境:
机がなく自由に座れるようにしておりますが、なんだかんだで決まってしまいます。

口コミ投稿日:2021年03月11日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、お客様からの依頼がなければ9時ー18時で終わります。
会社自体も、19時までにしまってしまいます。
ただし、直行直帰を基本にしている会社なので事務仕事は家でする人などもいます。
数字しか見ていない為、数字が行っていれば何もしなくても何も言われません。

口コミ投稿日:2021年03月11日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
数字主義だが、担当するお店によって全然変わってきてします。
その為、上司にどう思われているのかが大きく変わってしまう。

評価制度:
実力主義の傾向があります。
後は、大きなはったりが言える人が評価されることもあります。

口コミ投稿日:2021年03月11日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会長の方針で、5時半就業となり、6時には社内の電源を切られるため、基本的に残業は不可能となっている。これは非常に良いことだと思っていた。最近は雑務のルーティン業務を増やされて結局帰宅後に残務をしなくてはならなくなっているが、それでも残業がないのは良いと思う。
口コミ投稿日:2015年10月25日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】思わない。近く転職予定。原因として会社全体のポリシーが定まっていないこと。新しい事に意欲的にチャレンジして行くことに理解が全くない割に「新規先への営業」を奨励している等チグハグ。上層部の意見もバラバラで統率力も感じられない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
福利厚生:他の会社にどのような福利厚生があるのかあまり知らないが、福利厚生自体この会社に存在しない。そもそもパートに社員レベルの職責を与えており、社内の人間のほとんどはパートであり、時給計算らしいので福利厚生自体を考えないでも良い環境にしていると推測される。
口コミ投稿日:2015年10月25日
2000年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2000年時点の情報
働きがい:全くありませんでした。毎日深夜まで残業で、疲れ果てました。
休日出勤しても代休がつくわけでもなく手当ももらえず、それが当たりまえになっていました。
その当時は社員数も少なく、個人経営の会社のようでした。労働組合があれば、違っていたのでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2014年時点の情報
働きがい:現在、仕事のやりがいはありません。
リストラがすすみみんながびくびくしながら仕事をしている状態です。
基本的に、会社に来るなといわてれいて目立つとつぶされる会社となります。
給料を下げるや、ボーナスが出ないなどマイナスの話ばかりです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はないが、店舗の入れ替えや改装などで就業時間を過ぎることも多々ある。
しかし、残業というがいねんがないために、どんなに働こうが残業代は一切出ない。
また、休日出勤をしても、手当などもないため長時間、休日出勤をするだけ損をする。
口コミ投稿日:2016年03月15日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】職域が狭く、ルーチンワークが固まっているので、実際にアイデアを出すようなことがないのでわからない。ただ、想像すると、部長は行動力があるので必要なことであればすぐ対応してくれると思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日