福利厚生:
福利厚生は、とても良いとは言えません。
通勤手当は３万円まで、住宅手当も１万円までです。
その他は、扶養手当が少し出ます。

オフィス環境:
立地は不動産だけあって、基本的に駅前店舗が多いです。
店舗の綺麗さは、店舗の築年数によって雲泥の差があります。

勤務時間・休日休暇：
営業所や状況によって仕事量はことなるので勤務時間が長くなってしまうタイミングもあるが、
基本的にはそれほど気にならないし社内的にも残業を少なくする意識はある。
また年々休日も増えていてワークライフバランスもとりやすくなったと思う。

日曜日、祝日も休むことが出来るがアポイントが土日祝になることが多いので、
休んでも月1.2回のスタッフが多いように感じる。
日曜日、祝日に出社した場合振替休日を翌週等に取得出来る。
平日に休みたいスタッフもいて営業所内で話し合って休みは取得できる為、
毎週土日祝を休みたいような人には向かないがそうでなければプラベートとのバランスはかなり取りやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
古い会社のため、古い考え方が残っている会社です。ただ、休みは沢山あり、残業もないためブラックとかではないです。まだまだ機器ではなくアナログなところがあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司や社員同士とコミュニケーション取ることが多く、和気あいあいとした職場なので相談しやすい環境です。

女性の働きやすさ：
不動産業界はまだまだ男性社会ですが、どちらかというと女性の多い職場だと思います。
営業所に１～３名ほどの女性スタッフがいるため、お客様への印象やお店の雰囲気にも影響していると思います。産休・育休制度を利用している先輩社員も多いため、自身がなった場合にも不安なく利用しやすい環境が出来ています。また、近隣営業所との交流もあるため、垣根を越えて相談や近況報告、プライベートでの食事など、仲が良くなることも多いです。

働きがい：
お引越しはお客様の人生の大事なイベントですので、非常に責任感もある仕事だと思いますが、「あなたがいなかったらこのお部屋に決める事が出来なかった。」「不安だらけだったけど新しい生活が楽しみになりました。」等と感謝の言葉や手土産をいただけたりする時は、そのお客様に費やした時間や苦労も自身の成長に繋がっているのだと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
日曜日休みを謳っているものの
営業は結局アポイントが入ると
日曜日はほぼ出勤している。
上層部からの圧もある。

事業の強み：
管理物件を持っていてハウスメーカーさんとの繋がりもある為、
貸主側から募集を直接任されている物件をお客様へご紹介する機会がほとんどで営業はしやすいと思う。

直接募集を任されている物件だと空室状況の把握が常に出来る為、
お客様からお問い合わせをいただいた物件の募集が終了していることは少ない。
スムーズに対応に入れるのでアポイントも取りやすいと思う。

評価制度：
自身の目標金額に対して報奨金が設定されている為、年功序列というよりは実力主義に思います。達成率上位5位までは別で報奨金があったり、繁忙期(1月～4月)に行われるニチワオリンピックの表彰なども報奨金が用意されていたりと、数字に対する意識を高く持つ事ができ、結果を出していればその分評価してもらえる環境です。