福利厚生:
上記の通り住宅手当は無く、寮等も無い。
単身赴任手当が出るが、私や当時の周辺社員は経験が無いので不明である。ただ異動は基本周辺地域(例えば関東圏)のみであり、地域を跨ぐ異動は責任者ないしその候補なので最初のうちは気にしなくて良い

オフィス環境:
食堂が存在するがヨドバシ社員だけでなく各メーカー社員も使えるので土日祝日では座れない場合もある。また味もあまり美味しくなく値段も安い訳でない。
ただ弁当の持ち込み以外にも外食が可能で、会社が駅近にあるため外食店を選べるのが利点ではある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはほぼないと言っても過言ではない。
基本的に、シフトによって変わるが1日10時間に加え約2時間の残業がある。
そもそも、シフトを組む際に20時間がみなし残業が組み込まれており、それを合わせると月の残業時間は少なくとも40時間は超える。
月9〜10日の休みがあるが、シフト制のため単休だと日頃の疲れをとって1日が終わる。次の日が早番だと益々心に余裕が持てない。体力がない人やプライベートも充実させたい人にはおすすめしない。ただ、とにかくお金を稼ぎたい人にはおすすめ。
有給のとりやすさは、配属先の売り場の上司による。

多様な働き方支援:
多様な働き方はない。
副業禁止、リモートワークなし、早帰りは規定の残業時間が超えた時。

企業カルチャー・社風:
上司に依るところがあるのではっきりとしたことは言えない。ただ会長、社長、専務が絶対的権限を持っており、その指示には絶対に従わなくてはならない。売場作りを頑張っても三役いずれかの鶴の一声で変更せざるを得ないこともある

組織体制・コミュニケーション:
コーナー、特にフロアが違うと基本的に交流がなくなるため、同期等の繋がりがないと近況などは伺い知れない。
上司との話しやすさは本当に人に依る。私の場合は話しやすい上司ではあったが、上司が業務に追われているのが分かっているのでなかなか自分から話しかけることはなかった

ダイバーシティ・多様性:
売り場にも依ると思うが基本は男性であり、女性は少ない。女性は多くても1、2割程と思う。外国籍のスタッフも少なくないが、基本は日本人である。
上記の食堂ではハラール料理であるかなどの記載はないため、宗教観に関してはある意味日本らしいものといえる

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だとは思いません。

性別に関係なく重い荷物の運搬や、1件でも多く配達をこなすことが求められる為体力は必須です。

配送量が多すぎる場合は他のスタッフが助けに入る体制があるので問題ありません。しかし、「女性だから沢山配れなくてもいい」「軽いものだけを配ればいい」という甘えの姿勢は、周囲から厳しく見られる傾向にあります。実際、過去には「同じ給料をもらっているのだから」と、女性スタッフの業務量について言及する男性社員もいました。

最近  新入社員に対しては手厚い研修期間を設け、厳しさよりも育成を重視する方針に転換しています。ただし、新人の意欲的な成長を促せるかどうかは、最初に指導を担当する先輩の力量に大きく左右されるのが現状です。

働きがい:
ヨドバシカメラでは家電量販店ならではの幅広い業務を担当するため、日々多くの知識を身に付ける必要があります。商品の特徴や在庫状況、各メーカーごとの取り扱い方法など覚えることはたくさんあり、常に最新情報を把握する必要が求められます。また、配送手配や持ち帰り商品の準備、店舗での取り置きや取り寄せに加え、取り扱いのない商品をメーカーから直接取り寄せたりなど業務内容は多岐にわたります。さらに電話対応やクレーム対応なども多くメンタル的に強い人でないと辛い部分も多いです。お客様それぞれに臨機応変な対応力が求められるのでコミュニケーション能力や接客スキルは上がります。残業は多くいです。そもそもシフトが残業込みのシフトで組んできますし、シフトの調整などはこちらの意見を汲み取ってはくれません。しかし残業代はしっかり出しますので会社が好きで、働いている時間に対して給料は出してくれる会社でいいのであればオススメです。忙しい中、お客様から感謝されるとやりがいは感じられます。多様な実務経験を積みたい人、家電量販店で働きたい人にはオススメです。ただ一人で多くのお客様と上司からの依頼を同時並行で出来ない人は無理です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては、意外にも所属は自由に部門を選べるところ、長所知識を伸ばせる環境であったことに驚きました。売り場などやりたいことを意見してみると採用され、いろいろ挑戦させてもらえることが多く、やりがいがある。また取引先とのイベントが多く全国トップの家電量販店らしさを感じた。

事業の強み:
ヨドバシカメラは、日本を代表する家電量販店として長年にわたり高い信頼と人気を築いてきた企業であり、その事業展開は極めて優れた点が多い。家電販売にとどまらず、時代の変化に合わせて多角的に進化している点が特筆に値する。まず、全国に展開する大型店舗では、家電、パソコン、カメラ、スマートフォンなどの最新製品を豊富に取り揃え、専門知識を持つスタッフが丁寧に対応することで、顧客が安心して買い物を楽しめる環境を提供している。商品を実際に手に取って試せる体験型の売り場づくりは、ネット通販では得られないリアル店舗ならではの魅力を最大限に生かしている。
さらに、オンライン通販サイト「ヨドバシ・ドット・コム」は、その利便性とスピードで高い評価を得ている。全品送料無料、即日配送といったサービスを全国規模で実現し、ユーザーにとって極めて使いやすい仕組みを整えている点は、国内EC市場でも際立っている。加えて、店舗とオンラインを連携させた「クリック＆コレクト」などのオムニチャネル戦略も成功しており、顧客の多様な購買スタイルに柔軟に対応している。こうした取り組みは、単なる販売事業にとどまらず、顧客体験を中心にに据えた革新的な小売モデルとして高く評価できる。ヨドバシカメラは、まさに日本の流通業をリードする優れた企業である。

給与制度:
昇給は年に1回で僅かしか上がらない。その年の新卒募集要項で以前よりも初任給が増えれば、その分は考慮され昇給する場合もある。
交通費は出るが、住宅手当は一切出ない。
業務連動手当という地域ごとに設定された手当が出る(23区内であれば8万円程)。
残業代は1分毎に計算される。この会社の月給が良いように見えるのは残業代がメインで、社歴が上がって残業しても仕事が出来る、残業するのが当たり前という思考になった社員が残業して稼いでいるだけである

評価制度:
評価の基準は第一に店舗の付加価値経営計画(いわゆる利益)が目標に達成出来ているか、次点で担当コーナーの付加価値経営計画が達成出来てるか。最後に自分がどれだけコーナーに貢献したかで決まる。
前者2点は数字がはっきり出るため販売本部や店長から発破を掛けられ、売場責任者が達成に向けて色々考えるので最初の内はあまり考えなくてよい。
最後の自分の貢献は成果認定シートというものに依る。年に2回様々な評価項目に対してどれだけ出来たかを自己評価で５段階評価、それらをどのように実行したか、その成果はどれ程かを文章にして提出する。それを見て上司が評価する。昇進は基本年功序列の上、役職が空いてないと基本なし。例え同期でもコーナーの人員の差で役職や権限が与えられる時期が違うのはザラ。
販売本部に異動するには余程優秀な人材でないと難しいと思われる

退職理由:
ワークライフバランスが取れない。仕事が早く終わっても趣味に没頭する気力も無く、休みの日も寝ていてばかりだった。
資格を取るといっても商品知識を活かせるかどうかであり、いわゆる潰しが効くようなものはこの会社で取れないと思った。
以上2点が退職した主な理由である