福利厚生:
寮や住宅補助はなく、
退職金は3年以上勤務した場合に支給される。

オフィス環境:
駅近で便利な立地
従業員に対してバックルームが狭く窮屈

常に横歩きのスペース
仮眠室は使われていない部屋で休めることが多いが、
店舗によっては仮眠室がないところがあり、その場合は更衣室の簡易ベッドを使うことになる。

出勤したら退勤まで外に出れない点、またバックルームには窓がないため休憩時仮眠室がない店舗は気が滅入る。

勤務時間・休日休暇:
フロント同士で勤務日の交換を相談して変更できるし、事前に休み希望を出しておけば考慮してシフトを組んでくれる事もある。有休もとりやすい。有休を取らなくても交換だけですぐに4〜5日の連休を作ることができるので旅行などが好きな人には本当におすすめ。

多様な働き方支援:
最低限の人数でまわしているため、早退や当日欠勤はとてもしづらい。できないことはないが、他のフロントに非常に迷惑がかかるため、各自自分の勤務日は休まないように気を張っている。そのため小さい子供がいる人は、祖父母が子供の面倒を見てくれるなどではないと勤務できないと思う。
休みが多いから副業したくなるが、禁止。

企業カルチャー・社風:
社内で別部署へのチャレンジができる制度あり、意見等は特になく基本的にはシステムが出来上がっている

組織体制・コミュニケーション:
自店舗の支配人等とは距離は近いが本社等経営陣とはかかわりは薄い

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず働ける外国籍のフロントも多い、むしろ英語を話せるというだけで業務面では有利に働くと思う

女性の働きやすさ:
本社の方も女性の方が多いですし大体取締役は女性の方です。女性が働きやすい会社づくりをモットーにされてるのでかなり女性が働きやすい環境ではあります。休暇も有休は自分のシフト内で好きな日に消化していいですし、その分他のスタッフが空いたところをカバーしてくれます。逆に他のスタッフが有給をとって空いたところは自分が埋めるという感じで助け合いです。産休育休制度もしっかりりますし女性だけでなく男性で取られてる方もいるので休暇をとるのはまったく気まずく感じません。

成長・キャリア開発:
研修はほとんどありません。
3年目に一度研修があったのみでした。
月に一回、ミーティングがありますが、決定事項の伝達が主で、研修や教育はほとんどありません。

働きがい:
休みが非常に多いため、趣味がある人や、休日の時間を大切にしたい人にはぴったりの働き方だと思います。
実際に働いていて、仕事第一！という方よりも、休みのために仕事を頑張る！という方が多かったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1日の勤務が25時間だと言うこと。
実際やってみると、長く感じるが忙しいとあっという間。
フロント業務と別に、発注や自販機補充
朝食の準備(店舗による)等の業務もあるので、体力はかなり使う。

また、仮眠室がなくソファーで寝たり
狭い更衣室に折りたたみベッドを広げて
寝たりしたのは、1番のギャップ。(店舗による)

事業の強み:
年代、前職に関係なくさまざまな層の方がはたらいており、一般の会社では会えないような方々と会えることができる。多言語化に合わせた、語学が堪能な方も多く、一緒に働く事で刺激になる。

事業の弱み:
仕方がないが、体力的に続かない人や拘束時間が長く離職される方を良く耳にすることがある。

事業展望:
さらに店舗数が増えていき、ホテル業界を引っ張って行くと思います。

給与制度:
店舗によるかもしれないが実力を見て昇給を決めてもらえる事と、毎年ベースアップもあるため給与は上がりやすいと感じる。
また、入社してから資格を取得すると合格した資格の受験料を支払って貰えたり毎月該当資格に対する手当を給与にプラスで支給されるところも良い。
ただし、入社前に取得していた場合は再受験し合格しなければならないので注意。

評価制度:
別業種へ挑戦できる募集も随時あるので、気になったら仕事を変えることも可能。