福利厚生:
まず、健康管理の面では、健康診断や予防接種の費用補助が提供されています。また、ストレスチェックやメンタルヘルス相談窓口も設置されており、心身の健康維持に努めています。さらに、病気やケガによる休業時には、傷病手当金や休職制度が設けられており、安心して療養に専念できる体制が整っています。
次に、育児・介護支援として、育児休業制度や介護休業制度が充実しています。育児休業は小学校三年生まで取得可能で、延長も可能です。また、短期間勤務制度も導入されており、育児や介護をしながら働くことができるよう柔軟な働き方が推奨されています。これにより、仕事と家庭の両立がしやすくなっています。
さらに、住宅手当や交通費の支給があり、従業員の生活費をサポートしています。社内には、社員食堂や休憩スペースも整備されており、快適な職場環境が提供されています。また、レクリエーション活動が定期的に実施されており、従業員同士の親睦を深める機会が多く設けられています。
教育・研修制度も充実しており、新入社員研修やキャリアアップを支援する各種研修プログラムが用意されています。これにより、従業員は自己成長を図りながら働くことができる環境が整っています。

勤務時間・休日休暇:
モール勤務：シフト制の為、早番、遅番があるが、最近は、事務所を１８時までにするなど、遅番勤務の人数が少なきても
対応できるよう会社として動きだしている。
オフィス勤務：原則週休二日制。土日、年末年始休み。有給も比較的自由に取れる。有給とは別に長期休暇（年１０日）、キラキラ休暇（年２日）があり、連続休暇も可能。有給の買取等の制度はなく、最低年間５日取るよう会社から案内がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、週２回まで。管理職がリモートワークをしない為、取りづらい部署が大半。
モールでは、人数も少なく、テナント様との対応があり、リモートワークはほぼできない。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと感じる。風通しの良さに関しても恵まれている。しかし、上司によってかなり縦割りかつ意見を聞かない人もいるよう。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと感じるが、契約社員の方とうまくいかないこともある。契約社員の教育は意識の違いなどから難しいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
自由度の高い会社ではあるので、差別的なものは感じなかった。

女性の働きやすさ:
独身であれば問題ないが、結婚、出産、育児をする中で転勤は必ず弊害になります。転勤の頻度も他の会社と比較してもかなり多く、地域職もありますが、給与面でモチベーションを保つのが難しいため、結婚や出産を機に辞めていく女性社員は多いです。
社内結婚の場合は、長く働く方もいらっしゃいます。

成長・キャリア開発:
商業施設という特性上、不特定多数のお客さまがいらっしゃるため、クレームや理不尽なお客さま対応なども多くあります。そこから、強いメンタルが鍛えられます。

働きがい:
テナント様、お客さまからの感謝の気持ちをいただいた時や、イベントなどが無事完了した時にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
全国転勤は覚悟で入社したが、2年に一回全国どこにいくか分からないストレスが想像以上に厳しかった。家庭を持つ上司を見ていても、割り切って単身赴任できる方であれば問題ないが、家族は一緒に住みたい思考の方だと家族を一生転勤で振り回すことになる。地域食もあるが、年収面で大きくマイナスになり社宅も無くなるため、家族を養うには厳しい。

事業の強み:
社会的意義、世間的な知名度や信用、グループ規模は素晴らしいものがあると思う。
地方民は本当にイオンありきの生活であることを実感する。
また、今まではモール事業を中心としてきたが、物流や他業種との連携など、不動産業として他のビジネスにも力を入れ始めた。
まだまだ事業規模としては小さいが、上手くグループ間連携ができればマネタイズできるものと思う

事業の弱み:
急成長し、全国に展開したモール運営を、今後人口減少していくなかどうしていくのかが疑問。
期待できない国内もまだ新規モールの開拓を続けている。
既存店舗のブラッシュアップと海外店舗の開発がカギになると思われる。
また、かなり前から言われているが、オンラインでの購入が増えている中でリアル店舗の価値をどこまで伝えていけるか。
将来性の乏しさや、全国転勤ありきでテレワークなどもできない自由度の低さから、若手社員がどんどん辞めている。
地域社員の待遇改善や、転勤制度の見直し（無しにするのではなく、制度を変える）が必要
あとは長所の裏返しになるが、企業規模を活かしきれていない気もする。
専門店とGMSで使用できるカードやポイント、支払い方法など統一されておらず、お客様からすると複雑。
ただ一昔前と比較したらだいぶ改善はされているので、今後はもっと買い物しやすくなる可能性はあり。

給与制度:
基本は各レベル（資格）で決められた一定の基本給があり、その上に毎年の評価で数千円程度が加算される（上限あり）。ボーナスも昇格によってもらえる額が上がる。

評価制度:
試験主義。社内登用試験が受からなければ、どんだけ成果を出せたといっても給料が上がらない（毎年の春闘以外に）。テストと面接で昇格可否で判定される。