福利厚生:
企業型拠出年金は少し安めかなと
思う。交通費も少し少なめ。

オフィス環境:
自販機はある。
お茶やコーヒーが無料で飲めるように
なっている。
建屋によって違いがある。

勤務時間・休日休暇:
残業は多いが人はとれない。

休日出勤も多いように感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークも一部の部署では
行っている。
現場ではなかなか難しいのかほとんど
されていない。

企業カルチャー・社風:
親会社からの振られた仕事をただ
こなしているイメージ。
新しいことに挑戦しようとしているようにも思えるが自分たちの足元が見えていないようにも思える。
思えるが

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいというイメージはなかった。
どうやったら上司に認められるのか
が良くわからなかった。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足もあるので
色んな国籍の人も雇う必要がある。
実際に雇われていた。

女性の働きやすさ:
シングルマザーの方や子育て家事で忙しい方は休みやすい。
基本的に女性には優しい環境なので、必要な事はなんでも相談してみてもいいかもしれません。

成長・キャリア開発:
資格の取得に関しては部署ごとの裁量に任されている。
会社をあげて資格手当などを充実した方が良いと思う。

働きがい:
東京エレクトロンの要望に応え続けること。
急な増産にもなんとか耐えること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
半導体はこれからも発展していく分野で会社としても悪くはないと思っていたが蓋を開けてビックリ。生産計画・従業員数もまともに数えれない素人経営陣。直属のリーダーは動揺しすぎて会話にならない。なんとかなると思うしか言わない。会社としては生き残るとは思うけど、この会社で定年まで働きたいと思う意欲は湧かない。

事業の強み:
東京エレクトロン意外からの仕事を安定して受注しないと厳しいかもしれない。
そういった動きはあったので今後どうなるか。

事業の弱み:
教育チームが必要かと思う。
教育が足りないと思う。
どうやったら社員が成長していけるのかを考え人件費、お金を使ってでも今後の会社のための人材を育成していくべき。
大学生の新卒社員などの採用もあまりされていないようだった。
採用するためにもOJTなどしっかり
整備していく必要があると思う。

事業展望:
半導体製造装置はこれからも伸びていくと思う。
東京エレクトロンから離されずにしっかりと期待に応えていかなければならないと感じる。

給与制度:
給料は同業と比べて少ないと思う。
残業が多い時期は少し稼げる印象。
ベースアップはされている。
半導体業界の浮き沈みでボーナスは変わってくる。

評価制度:
昇格の基準はほぼなかった印象。
上司の判断。
試験などは存在しない。