福利厚生:
住宅補助・寮はありませんでした。
通勤手当は、半年分の定期代が支給されたかと思います。

オフィス環境:
客先常駐だったため、オフィス環境の詳しい部分はわかりません。
いずれも、最寄駅からあまり遠くなく、通いやすい位置にありました。
建物はやや小ぶりなビルで、築浅というわけではなさそうでしたが可もなく不可もなくの印象です。

勤務時間・休日休暇:
残業は私の場合はほぼありませんでしたので、基本定時退社していました。キャリアがあがるとそうもいかないようでしたが。
有給取得は取りやすかったです。特に理由を聞かれることもなく、むしろ全て形式上「私用につき」と提出するのがベターとされていました。

多様な働き方支援:
個人情報に深く関わる業務に携わっていたこともあり、リモートワークは私の場合はできませんでした(コロナ関連では一時的にリモートワークを可能としている社員の方もいらっしゃいました)

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありません。

組織体制・コミュニケーション:
先輩方は話しやすい方が多く、相談に乗ってくれますが、解決には至りません。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ残業なしで帰れます。土日祝日ら休みのため、ワークライフバランスは取れています。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい印象でした。私の客先常駐先は暦通りのスケジュールだったかと存じます。

成長・キャリア開発:
私の場合の研修は座学を1週間程度行ったような気がしますが、基本OJTでした。とはいえつきっきりで先輩に教えていただけるわけでもなかったので、業界・業務(健康保険)にまつわる書籍や過去ログを見て自学自習を並行しながら勤務する形でした。未経験の分野でも挑戦できたのは嬉しいですが、専門用語が当たり前に飛び交う世界でしたので、大変でした。

働きがい:
ユーザーのトラブル解決に尽略し、感謝された場合には働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職採用でしたが、実質ベンダー企業のヘルプデスクのような業務だったたま、その点はギャップがありました。
想像以上に電話が鳴ります。電話対応ある程度は鍛えられます(私の場合は特に電話対応の研修があったわかではありませんが)

仕事内容：受託開発業務がメインのため、常に決まった作業に従事したい方にはお勧めしかねます。自分で考えてプログラムをくみ上げていくことになり、100％の指示が出るわけではありません。また教育制度などもありますが、自分でも勉強してスキルアップを図ることが大切になってきます。

給与制度:
社会保険が関東ITソフトウェアで充実していました。
入社半年の賞与は、私と場合は月給の1/2程度だったかと思います。

評価制度:
在職期間が短かったため、昇進昇格についてはわかりかねます。
半年に一度ほど課長との面談や、そのほかも定期的に主任やブラシス面談がありました。