福利厚生：
退職金積み立ては勿論、ユニフォーム、水着などの会社から支給していただける福利厚生制度があります。また、各施設で販売している物販等、社員割の様な形で安価に購入出来る現場もあります。繁忙期や忘年会シーズンでの慰労会についても、会社からの指示で、予算化されています。

オフィス環境：
プール施設という事で、充分なスペースを確保されている環境ではないです。しかし、無いスペースを有効活用し、勤務し易い環境を構築する事を、各現場にて実施しております。机の作業環境についても、整理整頓を基本に各自に任せれている状態です。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が多くなり休日返上で働いていました。朝早く出勤して夜遅くまで残する生活でした。シフト調整を担当していると足りない所は自分で入らないと行けないので長期休みなど人気な休みは取りにくい印象がありました。その分平日などで連休が取りやすいです。

多様な働き方支援:
サービス業なのでリモートワークはありません本社の人はリモートワークしていたようです。研修や会議でリモートを使っています。

企業カルチャー・社風：
人を会社の財産としてとらえ、勤務している社員も自己研鑽し、成長しつづける事ができる社風です。社員がスポーツに挑戦しやすい気風があり、たとえばトライアスロンや、マスターズ水泳のチームを現場につくり、各大会に挑戦するという事もあります。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、密に行われやすいと環境だと感じます。仕事の事だけではなく、プライベートの事なども、活発に会話がある勤務環境だと感じます。業務の性質上ということもありますが、円滑なコミュニケーションを行い、良い人間関係構築をする気風を感じます。

ダイバーシティ・多様性：
監視員や、水泳指導員等の業務が多く、専門性の知識・経験が必要であるため、多国籍となると日本語が十二分に話せないとなかなか難しいと感じます。性別には特に差別など感じません。おなじ現場で勤務する仲間として平等に勤務しています。

女性の働きやすさ:
業界では比較的働きやすいほうだと思う。全体的に女性の数が少ないため、そのようには感じられないと思うが、公共施設の運営という性質上、女性の意見は重視されやすいと感じる。その点を踏まえて提案や意見をすることができれば、むしろ男性より働きやすいと感じる。

成長・キャリア開発:
資格にかかる費用、交通費など全額負担していただけます。また宿泊が必要な資格でもホテル代も負担して貰えます。コロナ前は頻繁に本社での研修がありましたが最近は事業所内での小規模な研修しかありません。
入社してすぐに責任ある仕事を任せるので早いうちから責任感を持てます。

働きがい:
施設利用者と密接に関わるのでクレームを直接言われる事もありますがその分感謝の言葉も多く言われるのでやりがいはあります。事務仕事のスキルも身につきますが体を動かす事が多いので体力が付きます。疲労も多くなりますが、他の会社にはない魅力だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる体育会系が強いと思いましたがまだそんなこともなく和気あいあいとしていました。主に水泳経験者ばかりです。

事業の強み:
事業がしっかりしてる。経営理念にそって業務体制が付いてると思う

事業の弱み:
やはり変形労働時間制は付き物ですが、
キツい部分もあると思う。
ワークライフバランスがあまり整わなくなります。

事業展望:
全国的に事業が発展していくとおもいます。
特に東日本に発展していく気がします。

給与制度:
賞与に関わる人事効果が適当。きちんとした評価はされていない。
個人的な感情が入ることが多く意味のない人事考課。

直属、役職者、取締役の順に面談予定が出るが直属上司の評価のみで役職者、取締役の面談は過去にしたことがない。直属上司の評価のみで賞与が決まる。
昇給の等級も変わることはほぼない。
等級を変えるには直談判のみ。

手当は、5,000円の主任手当から始まるが主任になると施設の総括責任者になる施設もあるため、仕事量と見合わない。

評価制度:
人が足りていないためすぐに昇進する。適任者ではなくても昇進する印象。
係長から中々昇進しないため、離職する人が多い。