勤務時間・休日休暇：有給消化率は全体で見るとあまり良いとはいえません。フレックス制度を導入していますが制度を利用できるのは管理職のみなので、現段階では一般社員は利用出来なくなっています。
口コミ投稿日：2019年01月15日株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長2018年時点の情報
1.3
企業カルチャー・社風:
親会社ホッカンHDのトップダウン経営。
化粧品の製造販売に手をだしたが、買収したコスメサイエンスの負債や人材不足を予見できずに、従業員の教育質は低い。会社をやめられない人間の集まり。
組織体制・コミュニケーション:
親会社出向社員と旧コスメサイエンスの従業者の給与と賞与に差異があるので、自然に旧コスメサイエンス社員には帰属意識の低下、コミニュケーションには壁がある。
ダイバーシティ・多様性:
基本、正社員は日本人のみ。
現場のパート社員は、多国籍。パート代も周りの労働賃金より低く、自然と人種はカオスになる。
正社員の教育水準も低く、パートも育たない。
口コミ投稿日：2021年07月20日親会社ホッカンHDのトップダウン経営。
化粧品の製造販売に手をだしたが、買収したコスメサイエンスの負債や人材不足を予見できずに、従業員の教育質は低い。会社をやめられない人間の集まり。
組織体制・コミュニケーション:
親会社出向社員と旧コスメサイエンスの従業者の給与と賞与に差異があるので、自然に旧コスメサイエンス社員には帰属意識の低下、コミニュケーションには壁がある。
ダイバーシティ・多様性:
基本、正社員は日本人のみ。
現場のパート社員は、多国籍。パート代も周りの労働賃金より低く、自然と人種はカオスになる。
正社員の教育水準も低く、パートも育たない。
株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2019年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ：産休育休制度は取得実績があります。上司との相談にはなりますが、柔軟に対応してもらえるようです。産休は社員でなくても取得の実績がありますし、その間不当な扱いを受けるようなこともないようです。
口コミ投稿日：2019年01月15日株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長2018年時点の情報
1.3
成長・キャリア開発:
親会社の通信教育を奨励しているが、積極的に従業員が利用している姿はない。
キャリア開発を支援する制度はない。
働きがい:
本社/子会社の制度の差異を理解できれば、決してブラックではない環境で、負荷も少なく平穏に過ごせる。
口コミ投稿日：2021年07月20日親会社の通信教育を奨励しているが、積極的に従業員が利用している姿はない。
キャリア開発を支援する制度はない。
働きがい:
本社/子会社の制度の差異を理解できれば、決してブラックではない環境で、負荷も少なく平穏に過ごせる。
株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長2018年時点の情報
1.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、中途採用者の視線をもって、会社改革に励んで欲しいと期待される。
実際は、トップダウンであり、入社して直ちに向上意識を挫かれる。
口コミ投稿日：2021年07月20日入社時には、中途採用者の視線をもって、会社改革に励んで欲しいと期待される。
実際は、トップダウンであり、入社して直ちに向上意識を挫かれる。