福利厚生:
アルバイトに関しては交通費は全額出ました。

オフィス環境:
病院がクライアントなので立地は良いと思います。徒歩圏内が多いです。休憩室は病院によって様々で、狭いところはアルバイト全員が休めるスペースは無く、仕方なく院外で休憩する人もいました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は、基本申し出の通りにやって下さいます。
当日でも早退を申し出て承諾されている方、結構いらっしゃいました。
もちろん、きちんとした理由あってのことですが、嫌な顔一つせず承諾してくれるのはなかなかないことです。

企業カルチャー・社風:
個人個人がもくもくと作業する感じでした。

組織体制・コミュニケーション:
社員さんとは話しやすいですが、改善点を提案しても反映されることはありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方、高齢者が大半です。

女性の活躍・女性管理職：現在のところ女性管理職は1名のみとなっておりますが、過去に於いて多数の女性管理職が活躍されておりました。そういう意味では男性だから、女性だからと言う評価は無く、あくまでも個人評価によるものであり、女性が活躍する風土は培われていると思います。更には、育児休暇を利用して復帰している女性社員も多数在籍しておりますので、生活環境に応じた適材適所の配属が行われていると思います。

成長・キャリア開発:
医療現場(手術室)で働くので、ミスを起こさない正確さは勿論のこと迅速な対応・処理速度、チームワークが大切で働いていくうちに身についてくる。これは就活においても役立つと思うので学生のうちにするアルバイトとしては身になると思う。

働きがい:
医療従事者としての責任が問われるので、良い意味で緊張感がある。その中でスムーズに仕事をこなせたり看護師さんに感謝されるとやはり嬉しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
清掃業は、実際に経験してみると、かなり体力勝負だということが分かりました。

成長性・将来性：当社は、医療関連サービスの分野に特化して真正面から取り組んでいる企業です。この分野では、民間企業がサービスを事業として成り立たせることは難しいとされてきました。第一線で働く人たちが、心を砕いて奉仕の精神で業務にあたらなければ、施設の方々や、患者さまをはじめとするご利用者の皆さまにご満足いただけないといわれているからです。そのような背景にありながら、私たちダスキンヘルスケアのスタッフは「喜びのタネをまこう」というダスキングループの経営理念のもと、医療や福祉に関わる方々と目的を分かち合い、多くの患者さま、ご利用者さまとふれあうなかで、敢えてこれらの分野に挑戦し、この事業でしか味わうことのできない感動や厳しさを噛み締めてまいりました。私たちはこれからもさらに「安全で安心」を基盤にしたマネジメントサービスを創造して、つねに人を尊ぶ精神を尊重しながら、日本全国の医療や福祉、高齢者施設でお役に立てるよう努めてまいります。

給与制度:
賞与なし  バイトとため
契約だったため、とくにありません。

評価制度:
評価はバイトでも常にあり
場所をまかされたりなどはありました。