福利厚生:
通勤手当、住宅手当、財形貯蓄あり。

オフィス環境:
客先常駐は常駐先の環境に由来する。自社業務もあるが割合は低い。札幌、川崎は近年改修などしており綺麗だが、会社にプラスの要素があるのかは不明。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間の基本は9:00-18:00。土曜出社日が年に数回ある。プロジェクトによるが休暇は取得しづらい印象。

多様な働き方支援:
リモートワークはプロジェクトによる。時短勤務制度もあるが、時給制度となり給料はかなり低くなる。

企業カルチャー・社風:
当時は残業の規制も甘く、社内での持ち帰り案件が多かった為、どの社員も仕事中心の生活になっていることが多かった。その為、社員同士のつながりが非常に強くなり、非常に風通しの良い企業であったと思う。

女性の働きやすさ:
女性も男性も結局は実力主義の所があり、また、意見も受け入れる会社だったため、働きやすい会社だったと思う。

成長・キャリア開発:
挑戦できる会社。
資格制度も手厚いので勉強する環境は整っています。Sier系ですが、こちらか要望を出せば聞いてくれるので積極的なアピールが大事になる会社です。

研修制度は覚えていませんが、現在はAIを使ったプログラミング講習も行われているようで、非常に勉強になる研修内容になっていると思います。

とにかく貪欲にアピールし、自分の成果をどんどん見せつけていくことでステップアップしていけると思います。

ただ働き方の面では古い体質が残ってる会社です。頻度は多くないですが土曜日に出社日があったり、残業も少なくない会社なので、疑問に思う事もあるかもしれません。

給料面や待遇は、段々上がっていきます。働きがいという点では、自分が手をあげればどんどん挑戦させていただける会社さんなので、積極的に自己主張できる方が向いているのではないかと思います。

実際に若い方で既にリーダ経験を積まれてる方や、新規事業を任されている方もいらっしゃったり、多種多様な成長の仕方があります。チャンスを掴むという意味では、自分の主張をどんどん外に出せる方が1番この会社に向いてますし、若い方はどの会社よりも早く中堅層が少ないので早い段階でリーダを任せていただけるかも知れません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣がないのが売りだったのに、派遣しています。

事業の強み:
AIやブロックチェーン、DXなど新しい技術を積極的に取り入れているが、現状大きな成果は出ていない。

給与制度:
給与に関しては他社と比較すると比較的良かったと思う。賞与に関しても当時は問題なく支給されており、年齢にしてはある程度の給与をもらえていたと思う。

評価制度:
上司に気に入られるか等の問題は確かにあったが、昇進、昇格等は各社員に均等にチャレンジできる様になっており、実力主義である。とくにコミュニケーション能力が高い社員が好まれる傾向にあった。