福利厚生:
コースによって、住宅補助・寮などが変わりました。私のコースでは、名義が自分であれば住宅手当が２万もらえました。同期が寮で暮らしていて、とても安かった印象です。寮も上司が選んできてくれるので、良い部屋もありました。

オフィス環境:
大阪と千葉、２つの本社と全国に営業所があります。千葉の本社には研修などで行ったことがあります。きれいな執務室に会議室がいくつかあります。トイレもきれいでした。ただ、千葉みなと駅からかなり歩きます。他営業所は、各々立地や建物が異なります。きれいなところもあれば、古いところもありました。有形商材の事業のため、ほとんどの営業所に倉庫があるのが特徴でした。あまり商材に触れる機会がない事務職でも、外勤の方に聞けば実物を出して教えていただけたりしました。

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ではありますが、月に一回土曜日に出勤があるため決められた期間内に平日代わりにお休みを取る形になっています。平日休みたい用事がある場合有休を使用しなくても柔軟に休める為、土日しっかり休みたい人でなければメリットではあります。

多様な働き方支援:
営業所だとリモートワークはほぼないです。詳しくは分かりませんが、時短勤務は子供がいる方は子供が一定の年齢になるまで2時間短く働くことができます。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ、成長しようとする方は成長できるかと思う。
若い社員が多いため営業所での風通しは良いが所長以上になるとマネージャー以上からの圧が強い印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな性格社員を採用する傾向があり、職場の輪を乱す変な人はほとんどいない。

ダイバーシティ・多様性:
新卒は女性を採用する傾向があり、新入社員を毎年入れる営業所は女性営業の比率が高くなりやすい

女性の働きやすさ:
現在はわかりませんが、在籍時、リモートワークは導入されていませんでした。ですが、時短勤務が柔軟に取り入れられていました。正社員のままの時短勤務はおそらく条件があると思います。パートなどに契約形態を変えれば、各個人で働く時間帯などを柔軟変えられていたと思います。

成長・キャリア開発:
各年次毎の研修があり、同期や他営業所の社員との交流を持つことができます。自分はコロナ禍もありオンライン研修のみでしたが、コロナが明けて千葉本社での集合研修も再開されていました。全国の営業所から集まります。その間自身の案件を他の社員に回すのが大変そうでした。

働きがい:
ご利用者様やケアマネージャーさんから感謝される仕事です。用意した福祉用具で利用者様の生活が安全で楽に変化してくれると嬉しいです。また、営業活動をしていてこれまで取引のなかったケアマネージャーや事業所から案件を獲得することができればやりがいを感じることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたこと：かかわる社員の人柄の良さ・福祉用具の可能性・社長の【正直者が馬鹿を見ない会社を目指す】という言葉に惹かれ入社しました。入社後もギャップを感じることなく、働いています。

入社後のギャップ：医療や福祉用具など新しく覚えることが多いですが、習得した知識やスキルを業務で活かせたときやりがいを感じました。研修も充実しており、専門性の高い会社なので、地域で【福祉用具の勉強会】を依頼される社員も一定数います。

事業の強み:
自社でしか取り扱えない海外の福祉用具やプライベートブランドをもっているのでお客様に紹介しやすいこともあります。

事業の弱み:
自社で取り扱うものはこだわりをもって選定しているので取り扱う商品は他社に比べると少ないこともあると思います。ただ、お客様の体格が合わず卸からの福祉用具をレンタルすることとあります。ただ、選りすぐりの商品のためカタログに凝縮されており、ケアマネからカタログは好評です。

給与制度：
年に一回、6月の給与で改定があります。上がり幅は人それぞれではあると思いますが、数千円～2万円の範囲内かと思います。採用コース区分が地域勤務型から転勤ありのコースへの変更等があった際は、数万円の昇給もありえると思います。月収は毎月変わりませんが、年二回の賞与で大きな差が開きます。基本給×〇ヶ月という考え方で金額を明記すると、年間で5～7か月分はあると思います。個人としては年間で5か月を切ったことは過去にありません。同業他社の中では群を抜いた給与水準で、新卒2年目の年収も400万円は超えます。ただやはり営業職ということもあり、良い評価で高い賞与を貰う社員もいれば、結果が出ずに少ない賞与の社員もいます。ただ営業職に関しては先述の通り、同業他社と比較し水準がそもそも高いです。
ここ数か月で給与改定があり、全営業社員が月収2万5千円給与が増えています。単純計算で年収30万円アップしているため、非常にありがたいです。

評価制度：
年功序列ではなく、評価された社員が役職についているイメージです。営業職はやはり数字で評価されます。入社10年以上たっても役職が付かない方がいるということも事実ですが、反対に入社5年で役職がつく、また20代で管理職になる方がいることも事実です。