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株式会社フィールドワン
正社員 未経験OK 学歴不問
ITインフラ延命保守エンジニア
株式会社フィールドワン / ITインフラハード保守エンジニア
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進室/ 管理職
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はなく、企業型拠出型年金制度もない。社員持ち株会は存在するが、企業規模が小さく自社株を持つ魅力は少ない。将来IPOの可能性もない。3取締役(社長、副社長、他1名)で大半の株式を抑えている。

オフィス環境:
2駅利用可能だが、兎に角駅から15分は歩く、オフィスの周りはお寺ばかりであり。食事どこが無く、昼食は弁当派がほとんど。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進室/ 管理職
2.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
保守サービスがメイン事業の為、授業員の殆どがCEであり日曜、祝日、お盆休みは顧客対応が多い。

多様な働き方支援:
CEでも緊急修理などのコールがなければ割と自由が効くがリモートには適さない。
リモートは、僅かな営業とバックオフィスのみ。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS部
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
小さい会社なので、部署間の連携や調整を柔軟に行う必要がある。
自分の所属部署にこだわらず、立ち位置をフレキシブルにすることで様々な経験を積むことが出来る。

口コミ投稿日:2022年03月29日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進室/ 管理職
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業が小さいので兎に角、人、モノ、金のリソースが不足している。
また、古い技術しか扱って居ないので、他の企業への転職が出来なくなる。
新しいIT技術は自分の力で身に着け資格を取り続けてゆかなければ他のIT関連企業への転身は不可能に近い。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS部
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
事業に対する国内企業の需要は大きく、まだ発展の余地が大きい。
同業他社も増えている中、
差別化として付加価値を高めるサービスを提供していければ更に発展していける。

事業の弱み:
保守が事業の大半であること。

事業展望:
保守以外のサービス提供も確立していければ将来性は高いとおもう。

口コミ投稿日:2022年03月29日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS部
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円0万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年功序列ではあるがよく働く社員に対して給与で報いる事はある。

評価制度:
在職中は実力主義の評価に移行しだしているように感じた。
1年の実績に応じた評価となるが、バックヤードの部門は成果をわかりやすく表現しづらく評価されにくい、エンジニアや営業は対応実績、売上での評価になるため評価は伸びやすい。

口コミ投稿日:2022年03月29日