福利厚生：福利厚生は、観光地の割引とか、休暇村の優待等、かなり良い話をしていた。この会社は正社員で採用、仕事は出向先で、という体制。実際に休暇を、という段階になると「出向先に合わせる」必要が出てくる。私の出向先の場合は、常に人手が足りない状態に加えシフト制だったので、休みを自由に設定できる状態ではなかった。会社に休みや増員を頼んでも「出向先の都合に合わせて」と話しを聞いてもらうことも、出向先と話し合おうとする姿勢すらなかった。

勤務時間・休日休暇:
年休は派遣先にもよるが取りやすいと思う。残業も派遣先によるがほとんどない。

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先によるがIT企業が多いのでテレワークも多いと思われる。
産休明けの人は時短勤務もある。

企業文化・社風・組織体制：自分の場合は、上司が自分の意見を聞いてくれなかった。話し合いのハズが一方通行になって、話が噛み合わない。「困ったこと、不安な事があったら話をして、出向先と話し合うから」と常々言ってくる。実際に出向先で困ったことを話すと「努力して」「上手く折り合いをつけて」と出向先と具体的な話し合いをする事を避けようとする。最後は「今、辞められると会社が困る」と泣き落とし。「努力すると約束して」と上司が出向先と話し合いをしないことを了承させようとする。信用できないので、辞めると話すと「出向先と話し合いをしたのに...」と不満をもらされた。

女性の働きやすさ:
産休を取っても職場復帰できる。
休みも派遣先によっては好きなタイミングで申請できるし、子育て世代にも融通が効くのはいいと思う。派遣先にもよるがIT系の事務を中心に色々な経験が積めると思う。

成長・キャリア開発:
資格取得手当や試験補助などは一切ない。

働きがい:
派遣先や配属部署によるが大企業などもあるので、いい経験を積めると思う。
無期雇用派遣なので色々な企業を体験できていい経験になると思うか、契約が切れれば一から仕事を覚えないといけないので良くないと思うかは本人次第。

会社の安定性：目先の利益しか考えていないみたい。私は、システムエンジニアの部署に、システムエンジニアの知識ゼロ.経験ゼロの状態で配属された。配属について適性が合わないと考えて、異動を申請した。会社の回答は「出向先に社員がいないと、会社の利益にならない」「出向先にいるのだから、出向先に逆らうな」「出向先に馴染む努力,成績を上げる努力をしろ」と話し合いに応じてもらえなかった。上司は話し合いをしているつもりだったようで、わかってもらえないと嘆いていた。

給与制度:
残念なことに年収はほとんど上がらない。年に1から2千円程度の昇給しかない。最初の年は4千円上がるという話だったが今は分からない。会社の業績が良かった年は年末に数万から数十万の業績手当が支給される場合もあるが
毎年の賞与が上がったわけではないので、次の年の税金に影響するのでいいのが悪いのか正直わからない。

評価制度:
昇給は年に一回。一律の昇給で派遣先の評価などは関係ないように思える。評価面談などもない。