福利厚生:
ビルは古いが、複数駅が使用でき、駅チカなのでとても便利。
住宅補助もあり、給料は低いが手当は十分にあると思う。

オフィス環境:
休憩スペースがないので、自席以外で休憩したいときに困る。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼない。規模の小さな会社なので、長期休暇は周りとの調査が必要。仕事によっては長期で外すのが難しいポジションもある。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。紙文化が根付いており、なかなか脱却できない。時短勤務は子育て中の社員は可能。時差勤務はすべての社員が可能。副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
経営陣がグループ会社から数年毎に入れ替わりやってくるので、その度に社風がころころと変わる。
毎度何かしら大きな挑戦をしたがるが、ころころ変わる社風や経営方針が定まっておらず、積み重ねてきた地盤が無いため上手くいかないことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にコミュケーションが良く取れている明るい職場環境。

女性の働きやすさ:
休みはとても取りやすい。プライベートと両立しやすいと思います。
女性活躍としては、事務職と総合職と分かれているので、最初に事務職を選んでしまうとそこから総合職に転換するのは難しい。

成長・キャリア開発:
特になし。
たまに業務内容に関連した研修会が行われる程度。

働きがい:
人と接する機会が多いため、人の役に立ちたいと思える人はやり甲斐を感じられると思う。
成果に左右されない評価制度なため、上昇志向がある人には向いていない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕組みや制度が曖昧。
良くも悪くも昭和の会社。
システム化が全く進んでおらず、紙ベースなのが驚いた。

事業の強み:
業種そのものが、発展性が低い業種なため、新規事業を模索したいところではあるが、この会社に限らず、成功をしている会社は極端に低い。
一方で貸ビルを手広く展開している親会社のビルを管理するだけで事業が成り立つ側面があり、業績は一定の安定感を見込むことはできる。

事業の弱み:
他社と比較した際にセールスポイントが明らかであるわけではない。
また、従業員のスキルに統一性は薄く、従業員教育に力を入れているわけでもないので、企業としての成長力は高くないと評価する。

事業展望:
現場にマンパワーを配置するシステム自体がもう成り立たない時代になっている。
また、過当競争の影響も大きいことから、発展性に関しては極めて低いと思われる。
清掃ロボットの採用や外国人労働者の採用などを積極的に進められる企業風土も特になく、業界の縮小化とともに、業績が縮小するのではないか？と思われる。

給与制度:
一定ラインまでは、ほぼ定期昇給の様に昇給する。各種手当は無し。
賞与も安定して支給されている。

評価制度:
評価制度が定まっておらず、成果を上げても特に評価されないが、逆に何もしなくても一定以上の評価を得られるため楽に働ける。