福利厚生:
住宅手当等の福利厚生は親会社と同じレベルなため、会社規模としては破格と思う。

オフィス環境:
所属部署により都市部〜田舎まである。
本社は幕張で綺麗なオフィスとなっている。

勤務時間・休日休暇:
各自で自分のスケジュールを調整するような仕事なので、その調整さえしっかりすれば有給は取得しやすい。但し、突然の出張やトラブル対応を余儀なくされる場合もあるので、時期によるところもある。

多様な働き方支援:
在宅勤務、フレックスが導入されている。

企業カルチャー・社風:
親会社の意向が強く反映されるため、自由度は非常に低いと感じる。
社長も2〜3年程度で変わるためすぐに会社の方針も変わるため、新卒社員はあまり会社の方針に期待をしていない傾向と思う。
育成面にはグループ的にも力が入っており、研修は色々と行われている。

組織体制・コミュニケーション:
自部署内では距離感も近く、最近は色々なIT関係も取り入れており、コミュニケーションは取りやすくなった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナ禍の影響を受けて、在宅可能となったが業務内容によっては出社する必要がある場所もある。
フリーアドレス化も部署で行っており、最近のワークスタイルを取り入れ始めた傾向ではある。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は1名のみ。
事務や設計であれば女性も多く働かれているが、施工管理側には1人もいないのが実態。
全体的に年齢層が高く、社内結婚を促進する様なことは一切ない。

成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修など一般的なラインナップ。資格一覧を見るとコーポレートは冷遇されている印象。

働きがい:
大企業グループのパワポ資料作成、根回しなど独特の文化を体験できる。

事業の強み:
グループ会社であることから、出向社員も多く製油所経験を持った方の知見を元に事業を行なっている面もある。
最近は地熱事業やバイオマス関係にも積極的。

事業の弱み:
改善点は多数あると思う。

給与制度:
昇給、賞与はある程度上がる。

評価制度:
年功序列ではあるが、実力があれば評価される