福利厚生:
福利厚生は充実している。ただ、利用したことがない。通勤手当ては手厚いが、走行距離の申請が本当なのか疑問に感じる。

オフィス環境:
営業所は従業員が多数おり、スペースは広い。会議室も数部屋あり急なしようも問題ない。

勤務時間・休日休暇:
休暇は、年度初めに申告し、しっかり取得出来る。しかし、勤務時間は、残業が長くある程度の時間で打ち切る。実質休日お仕事は避けられない。

多様な働き方支援:
仕事に関するネットワークの環境は整っている。いつでもどこでも仕事が出来るためきりがない。就業時間ではやりきれず、社外でやらざるえない。

企業カルチャー・社風:
全体的に体育会系。地方の支社店の管理職は特に体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職が少ない。

女性の働きやすさ:
女性は事務機能の効率化で槍や示威し、休みもとりやすい。管理職への登用は、今後の課題であるが、現状は困難である。

成長・キャリア開発:
この会社の中でしか役に立たないスキルしか身につかない。財務の知識は多少身につくものの、経理色として使えるかと言われるとかなり微妙。自分で資格を取りたくても業務量の多さで勉強の時間が取れない。

働きがい:
色々な人と会って話せるのが面白いだけ。

入社理由:
金融期間で仕事経験があり企業の経理担当者を相手に接客応対経験があり
企業相手の受電ではない架電での仕事を探していたので仕事内容が電話での情報収集と聞き、経験を踏まえ企業さんとの取引に活かせればと思って
応募しました。

入社前に認識しておくべき事:
電話架電は簡単なアンケートでひながたあがあると説明されては入りましたが実際は企業の担当者さんとそれぞれの会社状況に合わせた会話とやり取りが必要でありパート従業員のする仕事ではないと思いました。

企業評価もしたり、責任が重すぎるのでパートには時給に見合った仕事内容を与えて欲しい。

事業の強み:
業界１位の帝国データバンクより保有する企業データ数が多く、優位性が取れている。また、提案できるソリューションが多く、経営者の悩みに対しての提案はしやすい。

事業の弱み:
帝国データバンクと比較すると圧倒的に人手不足である。基本的には労働集約型のビジネスモデルとなっており、調査員の人数差を労働量で補っている。人手不足がさらなる労働量の増加を招き、離職が止まらない原因となっているのではないだろうか。

事業展望:
人口減少が進む我が国において採用を増やす事の難しさは重々承知ではあるが、人材が集まらなければ万年業界２位に甘んじるだろう。また、企業データを活用した新たなソリューションを開発し続けなければ衰退は免れないだろう。

給与制度:
入社時の基本給は２０万円程度でスタート。基本給にプラスアルファで残業代（月４０時間みなし）、地方の調査員は自家用車で営業するため、業務交通費として車両に関わる費用（燃料代など）などが加わるため、月給は３０万円程度。その後の昇給率は緩やかで年間５千円程度の昇給幅。あくまで賞与で還元するスタンスのため、予算達成率に応じた定量目標をクリアした×基本給という比較的わかりやすい評価基準。ただ、既述したようにスタート時の基本給は２０万円程度なので仮に大幅に達成しても、社歴が長く達成率が低い社員と変わらず、年功序列である点は否めない。また、営業外で評価されるのが、企業調査レポートの提出件数だが、そもそも地方支店は提出できるレポート件数が限られているので、会社が求める年間４２０件をクリアできない構造。このため、三大都市圏などの主要支社ではレポート提出件数がクリアできるが、その他の地方支店はそもそも件数がないため、マイナス評価を余儀なくされる。それでも年収は東京レベルであるため、地方でそこそこの年収で暮らしたいという（多忙だが）方には推奨できる会社だが、若手で稼ぎたい志高の方には不向きである。その他各種手当などはない。