休日休暇:
有給は現場次第。会社としては取ったから悪い、ということは全くないが、忙しい現場だと全然取れない。夏季休暇も自由には取れないことがある。かと言ってその辺りを会社がフォローはしてくれないので注意。
多様な働き方支援:
リモートワークの働き方はあるが、会社都合のアサインなので選択は基本できない。
チーム内他メンバーがあまりに仕事が出来ないと言う場合に役員レベルの人達が出社を推進しようとしてくる会社。
副業やフレックスは無い
口コミ投稿日：2023年10月25日有給は現場次第。会社としては取ったから悪い、ということは全くないが、忙しい現場だと全然取れない。夏季休暇も自由には取れないことがある。かと言ってその辺りを会社がフォローはしてくれないので注意。
多様な働き方支援:
リモートワークの働き方はあるが、会社都合のアサインなので選択は基本できない。
チーム内他メンバーがあまりに仕事が出来ないと言う場合に役員レベルの人達が出社を推進しようとしてくる会社。
副業やフレックスは無い
ITSに加入しているので安心。年1回健康診断を受けることも決められており、こちらは勤務時間内に受けられる。
福利厚生制度の改善点:
残業に対してルーズな点。
残業が少ないからと言って特別評価される訳ではなく、単純に仕事が遅くて残業をしていてもそれを評価する制度はなく残業代が貰えるだけ。残業して稼ぎたい人にとっては悪くない環境だとは思う。