福利厚生:
定期代は毎月支給されます。
また、各園に行き帰りする交通費なども支給されます。

退職金は3年目以降から出るみたいです。

寮などはありません。

オフィス環境:
新宿駅南口から徒歩5分くらいの場所に会社はあります。
社内はワンフロアなので、色々な社員と交流することが出来ます。
各室があり、1ブロック最大6人の席になります。
机は1人1つです。
会議も各室事に毎月1回行います。

勤務時間・休日休暇:
休暇については、取れないことはないですが
自分の指導が入っていない所で調整をする形になります。
事情により、休暇を取りたい場合は
代理に行ける先生を探して取る形になります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
時短勤務は有給を使用して直行直帰にしたりすることは出来ます。
副業は原則禁止です。

企業カルチャー・社風:
明るく人の良い会社。(面だけは)

組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、素晴らしい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性社員が元々少ないので、あまり働きやすくはないかなと思います。

成長・キャリア開発:
会社内でしか使えない資格を業務の他に取らされるが、手当てなどもつかないし特に取ったからと言って変わることはない。

働きがい:
仕事自体のやりがいはある。日々子ども達の笑顔や成長の姿を見れる為。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは上司の良し悪しです。
部署によってやり方が様々で厳しい上司といれば、優しい上司もいるので当たり外れがあります。
また指導もマニュアル化されており、自身の指導はあまり好まれません。

事業の強み:
新規事業をやろうとしているが、やはり既存の事業の方が根強いので、既存事業の展開が主になるのではないか。ただ、市場的にもかなり厳しくなってきているので、今後の期待は持てない。

事業の弱み:
競合とは、ほとんど変わらないのではないか。

事業展望:
市場的にもかなり厳しいのではないか。

給与制度:
昇給は年に1回あります。
昇給と言っても微々たるものなので、とても上がる！とは期待しない方がいいです。
そして、基本給が上がる訳では無いので賞与には関係してこないので注意してください。

賞与は、年に2回。夏に基本給の2.0倍、冬に基本給の2.5倍が貰えます。(会社の売上により出ない年ももちろんあるみたいです。)
今のところ入社してから毎年頂けています。
賞与の査定は管理職、主任クラスが行なっています。
査定基準は、主に各クラブの入会数・各担当園が円滑か・社内業務などを見られると思います。
担当園が円滑かについては、管理職が毎年、園周りに行くのでその時の評価、園に渡す指導員アンケートの評価などを参照にしていると思います。