福利厚生:
新入社員は正式に配属されるまでは、会社が用意した社宅(普通のマンスリーマンションです)に住むことになります。
人事の方が毎年マンスリーマンションを探しているようで、どこに住むことになるかはその年次第です。
交通の弁が良い場所に決まればいいですが、年によっては少し不便な場所になることもあるみたいです。
半年ほどの期間なので、問題はないと思います。

また、同期と生活圏内が被ることになるので人とのコミュニケーションが苦手な方は少し大変かもしれません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜18時でフレックスも可能と聞いたことがあります。
休暇も繁忙期でなければ比較的取りやすい傾向にあるのではないかと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークが可能な部署もあるとお聞きしてましたが、今はあまりされている方はいらっしゃらないように感じます。
副業は基本的に禁止であると聞いております。

企業カルチャー・社風:
あまり風通しはよくないと思う。長く勤めている人が多く、若手は割と入れ替わりが激しい。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署で何をやっているのかよくわからない。上司と話しやすいかは人によると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性に優れているとは思わない。

女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは所属チームがどこかによると思います。
特に、業務によっては周りが全員休んでいるのに出社する必要が出てくるので、人が少ない中で仕事できてラッキーと思えるくらいの人には向いていると思います。でも、基本的には自分でスケジュールを調整して有給申請をする権利があるので、そこまで心配する必要はないです。

成長・キャリア開発:
社内全体での研修もありますし、自分で勉強したいと思えばできる環境ではあると思います。

資格取得手当があるので、難しい資格にチャレンジする方も見かけたことがあります。業務が忙しく中々まとまった勉強時間を取りつつ健康を保つのは難しそうです。効率良く上手くやれる人が合っているのだと思います。

事業の強み:
システム自体はすごく良いと思うが、歯科医院は高齢化も進み、他社の安いカルテの追い上げもあり、シェアの衰退は目に見えている。特に地方では徐々にユーザーの減りが目立つ。売上確保のため、まだ使用権の残っている医院の残債を割引と表現して契約更新を提案する売り方しかないため、純粋な売上アップとは思えない営業スタイル。

給与制度:
評価制度が整っていると思います。
必ず目標を立てるところから始まり、上長と相談の上でどのように頑張っていくか方向性が決まります。
賞与はその目標の達成度合いで決まるので、上長とのすり合わせが大事です。

また、交通費や地域手当などは条件がありますが存在します。どこに住んでいるのか、月に何回出社するかなどで変わってくると思うので、入社前にしっかりと確認してお互いに齟齬の内容にできると良いです。

インセンティブは、営業やインストラクターなどは入りますが、内勤の人は基本的にないです。
残業の多い部署だと、残業代で稼げるので、バリバリ働いて稼ぎたいという方は、入社前に働き方の希望を伝えると考慮してもらえると思います。

昇給に関しては、昇級試験＋課題を受けて合格すれば等級があります。
各等級への求められるスキルが異なってくるので、入社後にしっかりと確認して昇給に向けて励むと良いです。
ただ、昇級試験を受けられるかどうかは「他の人からの推薦の有無」で決まるので、自分がやっていること・成果を周りにアピールしておく必要があります。

制度などは整っている印象なので、かっちりとした性格の方に合っているのではないでしょうか。