福利厚生:
持ち株会は有ったが会社が上場廃止となり、全株買い取りされる。
住宅補助については、10000円。
家族手当が妻と子一人で12000円。

オフィス環境:
ビルのワンフロアに営業所あり。

勤務時間・休日休暇:
休みはかなり取りやすく、自分で日々のスケジュールを管理するためやすみも調整可能です。連日での取得も可能ですが、ゴールデンウィークや夏季休暇はなく、有給を使用する必要があります。その結果有給取得率が高いです。チームによるかと思いますが、チームによっては最悪前日でも上長の許可が降りれば取得可能です。
他の派遣会社でもよくあることなのかと思いますが、派遣スタッフは派遣先との休日差があり、多くの有給を自由に使えないこととなり不満が多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークは全面禁止です。天候が悪い時に、急遽リモートワークに変更になることがあり、安全第一で考えてくれます。時短勤務をされる方は多く、産休育休の取得率は高いです。そのため子育て世代のママさんにはとても働きやすい環境の印象があります。副業可能ですが、実際副業している人はほぼ見たことがないです。

企業カルチャー・社風:
営業担当にやりたい業務や在宅勤務など希望を伝えると案件を探してくれました。
ただ、会社の利益的に単価的に合わなくなると、本人が望まなくてもプロジェクトから抜けさせられ、単価の合う案件に移動しなければなりません。
はたらく上で問題があれば、相談したりする窓口は用意されています。

組織体制・コミュニケーション:
リーマンショック前は、元エンジニアの顧問という方が派遣先にきてお寿司をご馳走になりながら仕事の悩みを聞いてもらえる制度がありましたが今はありません。 同じ就業先でもだれが同じ会社から派遣されているのか不明なくらい同僚との接点はないです。

ダイバーシティ・多様性:
同期入社に中国人で就労ビザをサポートしてもらって、新卒で入社された方がいらっしゃいました。

女性の働きやすさ:
産休育休を取得する方はかなり多いです。時短勤務の営業も多くおり、働くママさんにとっては働きやすい環境なのかと思います。リモートワークは全面禁止なのでお子さんの体調が悪い時にリモートワークでの対応をしたいと思っても難しいです。看護休暇などもあるのでそれを使用することも可能です。

成長・キャリア開発:
研修は希望すれば、一部の拠点へ行き、catia研修を受けれます。初心者レベルの自習のような形式で、catiaに少しでも触れた経験のある人であれば不要です。

働きがい:
派遣先次第です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に提示された年収は残業ありきだったりするので他社より高く見えるが実際は
賞与＋残業＋ベース＋手当といった要素が含まれるので
最初の一年目は賞与が少なかったり残業しなければ全然到達しない

入社後も特段問題がなければ連絡があるわけでもないので派遣先企業とのかかわり方次第でよくもなるし悪くもなる

事業の強み:
安全第一

事業の弱み:
唯一無二的な会社なので自社の思うようにやれば良いと思います

事業展望:
特に良い印象は無い。
営業の社員様がお客様の味方となりしっかり対応していただけるので安心して就業出来ます。
お客様からの不満は全てエンジニアが引き受けることになりますが特に降級とかの処罰はありませんので安心です。
ただやりすぎると転勤ができないため自分のやりたい仕事はできませんし、モチベーションの低下は大きい会社と判断しています。
年齢をかさむと派遣終了となる可能性が高く経験値をしっかり身に付けないと路頭に迷うことになります。
末永く文句言わずに派遣先の言われるように就業することが望ましい会社であり、個人的な意見やアイデアは必要ありません。むしろ意見を言うと身を滅ぼすことになります。黙って大人しく言う通り就業する方にとってはとても良い環境であり働きやすい環境であると思います。

給与制度:
賞与については会社実績によるとなっているが、会社実績が向上してもかけ数は変わらず。
給与についても、最低金額3000円～となっており、上昇幅も少ない。

評価制度:
評価制度については、特に頑張っても正当な評価をされることが出来るような制度ではない。

退職理由:
昇給基準が入社年数以外に全くわからず、長く働くモチベーションが保てそうになかった。派遣事業ということもあり環境も著しく変わるため、折角業務内容を覚えても覚えた頃には次の職場、ということも多い。