日本ビルコン株式会社

日本ビルコン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本支社/ なし
1.6
2020年時点の情報
福利厚生:
特筆するものはない。財形貯蓄、持株会はある。住居手当は県外などから引越しを伴った場合にのみ2、3年ほど支給される。なので勤務先が県内の場合は引越しをしたとしても支給されないので要注意が必要。

オフィス環境:
オフィスは支社によりまちまちなので一概には言えない部分が多い。東京、大阪は綺麗である。地方のサービスセンターは普通の事務所といった感じで特筆するものはないが不便があると言う事もない。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
福利厚生:
親会社が上場企業のため、福利厚生手当ては厚い方である。財形貯蓄、持株会など、申し分ないくらい良いほうだとおもう。

口コミ投稿日:2020年07月13日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:配属される場所にも寄りますが20歳から30歳までの年齢が多く、非常に話しやすい環境です。技術的にも困っていたら相談にも乗ってくれるしピンチの時は現場まで駆けつけてくれます。
口コミ投稿日:2018年11月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、しっかりと支給されるので問題無いと思う。人員と仕事量が合わない時もあるが乗り越えた時の達成感などは感じられると思う。土日が基本休みだが、土日出勤になったさいはしっかりと、平日に代休を取得することができます。また支社によって、仕事量や方針なども違うので、そこも大事である。現場人は1時間前に出勤するなど、意識が高い人はしっかりしている。また、ワークバランスはとりやすいかとりやすくないかでいうと難しいところだ
口コミ投稿日:2020年03月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本支社/ なし
1.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場に行く人は朝早くから場合によっては深夜になる事もある。自分の時間は取れないと思った方が良い。休日も土日のどちらかは出勤になる可能性が高い。代休も取れるが平日には平日の仕事があるので取れずじまいの事が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは事務ならあるが現場はまずない。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:オービックセブンと言う管理表を使用しているが、自己申告の為残業しててもしてないようにつける人が多々居る。休みを取る人と、残業を沢山つける人は悪者みたいな社風は未だに見受けられる。
口コミ投稿日:2018年11月27日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本支社/ なし
1.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらといった感じである。
基本は残って仕事しろと言う風潮が強い。

組織体制・コミュニケーション:
あまり取れていない。業務が業務なのであんまり必要としてない部分はあるが

ダイバーシティ・多様性:
そういった取り組みはない

口コミ投稿日:2020年10月 7日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業理念の浸透:上層部は理念を理解していると感じますが、下の社員はこの企業理念を意識して仕事をしているかと言われると、そうは感じませんでした。まあり浸透はしていないです。
口コミ投稿日:2018年03月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業理念の浸透:元々この企業理念に惹かれて入社しました。すごく良い理念を持っている会社だと思います。空調系の仕事を志望するならオススメです。
口コミ投稿日:2018年03月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:有給が取りづらいということは無く、前もって言っておけば好きな日に休める。連休にすることも可能でした。
口コミ投稿日:2018年12月17日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
女性の働きやすさ:基本事務職で日中は社内に1人という時が殆どで、問い合わせのあった部品の見積りや発注なども行い、月末締めの作業は所員の処理が終わらないと入力できないため残業が多かった。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】機器及び部品の手配もするので、機器の説明会や技術研修等にも参加すれば部品及び機器の手配が早くなりより良い客先対応が可能になる。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分一人で現場を回れるようになったときに御客様へ提案して提案書も作り、金額を取り決め、仕事が決まり、完工して、報告書を作成して、請求まで一通りやるとかなりやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2018年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:研修がありすぎて、仕事にならない時があります。ひとが少ない部署なのに何人も研修に行かされて仕事にならない時が多々あります。
口コミ投稿日:2018年11月27日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:研修に力を入れていて、マナー研修、技術研修、メーカー研修など、資格取得なども支給されます。かなり待遇は良いと思います。
口コミ投稿日:2018年11月27日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】この先も無くならない仕事を探していて、それが空調業界だった【入社後のギャップ】部署によって雲泥の差がある
口コミ投稿日:2018年03月19日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
事業の強み:
多くの支社を全国に展開していっており、会社規模をさらに拡大しようとしてある。
また、空調はなくならない業界でもあり、時代に左右されにくい。

口コミ投稿日:2020年07月13日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:ダイキン工業、三菱電気、パナソニック他多々ありますが、メーカー問わず修理、保守を行なっているので将来的には日本全域サービス出来る体制が出来ると思います。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:一部の社員は、仕事に前向きで、残業しても苦にならない位やる気を感じます。サービスの流れが出来上がっているのですごく定着している感じがあります。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:自分が頑張れば頑張るほど給与に表れます。残業が多いため比較的に他社に比べたら年俸は多めだと思っております。ボーナスは年3回あり、十分といっていいほどである。手当ては交通費、住宅手当、などといった福利厚生も充実している方だと思う。また無くならない職場でもあり、今後伸びていく会社だと感じている。今後どのような展開がされるのかも期待している。また親会社が東証一部上場なので今後がさらに期待しています。。。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年3回支給され、他社と比較するとボーナスも年収も多いほう。しかし、残業が多く土日出勤は多くあり、土日出勤手当てで稼ぐようにも見られる。

評価制度:
面談などがあり、そこで評価をされる。

口コミ投稿日:2020年07月13日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料面では文句の付け所が無いです。

自分で動けば動くほど、仕事に繋がるので楽しく
仕事が出来ます。

基本土日休みです。休日に仕事を行ったら代休も取得出来ます。
福利厚生もかなりしっかりしており、安心して
仕事を行えます。
口コミ投稿日:2017年01月29日

その他おすすめ口コミ

2017年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社前の会社説明会では、先輩や上司からの新人教育やOJT教育が充実している為、未経験でも安心して仕事を覚えていけるという環境であると説明されるが、実際に入社をすると、先輩や上司は自分達の仕事で手一杯で仕事を教えるどころでない為、新卒社員でも安心して仕事を覚えていける環境を提供して欲しい。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場作業の人々は、1時間前に出勤し掃除。もちろんサービス残業。現場から帰ってきても後片付け、その日の書類まとめ、次の日の準備があり、毎日21時~22時終わり。日を跨ぐ日も結構ある。そんなこともあって本社では会社に毎日泊まる人もいる。上層部はそれを知らないもしくは見て見ぬ振り。
口コミ投稿日:2018年12月17日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】空調機械設備の機器販売、メンテナンス、据付工事と幅の広い知識と技術を学べる。本社及び支社は部門毎の専門分野に分かれるが、サービスセンター所属だと全ての分野をやる事になる為それを良いと思うか悪いと思うかは本人次第になる。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業がものすごく多いです。
早く帰れる人は早いですが、仕事を押し付けられている人は、季節問わず夜中に帰宅しています。
サービスマンは30時間~80時間位の間
夏場は120時間を超える事もありますが、責任がある立場の方が特に目立ちます。
口コミ投稿日:2017年01月29日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】一通り全て任せられるのは良いが、上司によっては数字だけを注意するだけで仕事内容のフォローができない人もいるため、会社も上司として任せられる人材なのかを正確に把握しないと部下が潰れていってしまう。
口コミ投稿日:2018年03月30日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:マネジメントシートにて残業時間を管理しており、
未払い等は絶対にありません。
自分のスキル次第では早めにきりあげる事もかのうです。
現場で遅くなると、直行直帰がかのうです。
夜間作業等もありますが、ちゃんと次の日も休めます。
口コミ投稿日:2017年01月29日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】都市部などでは定期的に研修や商品説明会などが多く、都市部の社員はどんどん参加できるが、地方では移動時間や経費とかの問題で参加率が低いので、都市部と地方で差があまり無いようにしてほしい。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2008年時点の情報
教育・研修:教育には非常に力を入れていて、メーカーへ勉強会を年数回行ったり、
各営業所に研修に出かけたりと、教育には力を入れているように感じます。
ただし、日々の勉強はOJTが中心でどの先輩に付くかで大きく変わると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日