福利厚生:
通勤手当は全額支給。
住宅補助は無し。

オフィス環境:
本社勤務ではなかったため、年に数回本社へ行った時の印象ではあるが、駅からも近く立地は良い。
コーヒーをはじめとする飲料をメインに取り扱っているため、コーヒー系は基本的に自由に飲める環境だったと感じている。

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で土日祝日はしっかりと休みを取ることができる。
有給休暇も、事前に申請をしておけば月末などの忙しい時期でなければ、基本的に希望通り取得することが可能だった。
職種によってはお盆休期間は無いが、別で3日夏季休暇を取得することができる。

多様な働き方支援:
接客業であったため、リモートワークや時短勤務は無し。
本部の方はリモートワークをしている方もいたが、出社が基本のように思われる。

企業カルチャー・社風:
事業部により異なると思うがフレンドリーではあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業部により異なると思うが交流は仕事以外はほぼない。仕事後の飲み会も滅多にない。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みはあるが実感はなく、ただ書類を配られるだけ。

女性の働きやすさ:
体力勝負なのでだいぶ難しい。営業所にも1人いたらすごいレベルで男ばかり。。。女性にも男と同じクオリティを求めてくるので結婚や出産後の復帰は事務以外は無理だと思う。はやく帰りたいけど帰れない空気もあるので結局遅くなって家のことができなくなって悪循環になるので女性は早めに職を変えるべきだと思う。

成長・キャリア開発:
資格手当、研修は一切ありません。
とくに必要とする資格がないのが理由だとは思いますが、社内研修もないので営業の基礎などは自分で身に付ける必要があり、そのような意欲がないと成長することは難しいと思います。

働きがい:
ルートセールスなので、基本同じお客様とのコミュニケーションをとることになります。
なのでそのお客様と仲良くなっていきいろいろな提案が簡単に受け入れてもらえるのはすごく気持ちが良かったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は新規の飛び込み営業もあると思っていたが、入社してみるとそれはほとんどなく既存のお客様に飲料以外の提案営業をすることがほとんどだった。
また、昇給などもあまり上がらず将来的に勤めていく上ではかなり厳しいのかなと感じた。

事業の強み:
新しい事業のため、常に人手不足、離職率も高く

事業の弱み:
独自のサービスで競合はほとんどありませんでしたが、黒字化にするには難しい

事業展望:
社会にとっては必要な事業ですが、慢性的な人手不足と黒字化になるのには時間がかかると思いました。

給与制度:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         残業手当はほとんどないです。
神奈川県内で給料は手取り23〜27ほど(営業成績によって変動する)