福利厚生:
一般的です。

オフィス環境:
新宿御苑前にオフィスがあり眺めが良い。最近は仕事スペースはフリーアクセスとセキュリティ強化を図っている。カフェスタイル、バーなどの共用スペースあり。

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、一般的に土日、祝日、夏休み、正月休みがあります。有給などは営業は調整し易さがある方だと思います。

多様な働き方支援:
副業は許可が必要で原則的に禁止。例としては自己所有の不動産などの賃貸業で業務に支障がなければ認めらるケースはあったと思います。リモートワーク、オフィスワークは各部署の判断により可能です。

企業カルチャー・社風:
もともとベンチャー企業なのでチャレンジは可能です。ただし、最終的に社長と役員の決裁が必要なので、若手社員が挑戦するにはそれなりのプランや周りからの信頼関係が必要かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特にフランクな会社です。

ダイバーシティ・多様性:
一般的です。

女性の働きやすさ:
女性でも実力があればドンドン仕事ができます。休暇も取りやすいので働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発:
業務に必要であれば、資格に対する支援はあります。

働きがい:
キャリア組になれば、自分で利益を出す仕組み作りやビジネスモデルを自ら構築しなければ生き残れません。大企業的な風潮で入社すると失敗すると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私はプログラミングの仕事をやりたいと思っていたのに、やらされた仕事はといえば、

・『コンピュータセキュリティログ管理ガイド』などの文書の通読
・英文のマニュアルの翻訳（翻訳ソフトを用いて）
・S社との秘密保持契約に関する手続きのとりまとめ（関係者たちとメール等でやりとりすることが多かった）

などであった。

事業の強み:
ITセキュリティ関連製品のメーカーとしての強み。クラウドサービス化にシフトしていることが強み。

事業の弱み:
オンプレから、クラウド化へのシフト、サービスのグローバル化、AI化など。

事業展望:
これまでの事業から新たな新事業へのシフトの時期に差し掛かっており、ここをどう切り替えるかという時期に差し掛かっていると思う。

給与制度:
新卒採用と中途採用などのキャリアでの違いがある。キャリア組はある程度の年齢で転職すると昇給はほぼありません。会社全体で利益が出るとボーナスには反映されます。個人での評価より部署ごとの評価の影響が大きい。

評価制度:
最近は一般的な会社だと思います。どの会社にも言えることですが、ある程度の実力とリーダーシップがあれば評価されます。年功序列はなく、社員のキャリアや成果により昇進します。ただし、最近では新人が数年でマネージャー職になることは稀です。