福利厚生:
住宅手当はありません。
単身者はほとんどのスタッフが寮に入ります。寮費は安く、比較的快適です。
退職金は5年以上でもらえますが、金額は微々たるものです。

オフィス環境:
古い施設が多く、バックスペースはあまり清潔といえる環境ではありません。
各ホテルの立地は観光地に近く、非常に良い立地といえます。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスとは？残業をするなと言われるが、しないといけない状況。人がいつでも足りない。休みの希望は性格が強い人はとれる。気弱な人は言い出しづらい。

多様な働き方支援:
昔ながらの感じ。時短なし、副業ＮＧ。リモートワークなし。

企業文化・社風・組織体制：どこの会社にも事務所に格言てきなものが張ってあることは良くあることだがこの会社は一味違う。格言的なものが7,8種類あってどれを指針にして良いのかわからない。「三大テーマ」「３つのモットー」のような物が…

女性の働きやすさ：当時は基本的に育休がありませんでした。現在はわかりませんが、一番の退職理由がこれです。妊婦や産後間もない体に激務は毒だとおもいました。

成長・キャリア開発:
コロナの影響もあって宿泊者数が少なく、また静かでややもするとのんびりした雰囲気もある会社なので、ホテルの業務を日々の業務に追われることなく、ゆっくりしっかりと身につけていくことができる会社であると感じた。

働きがい:
お客様と接する機会は少なかったが、事務作業に習熟したときは喜びが大きかった。

事業の強み:
立地が良く、周辺の環境が贅沢なくらい素晴らしい。

事業の弱み:
建物がやや古びてきている。コロナの影響を大きく受けている。周辺の都市圏からのアクセスがあまりよくない。

事業展望:
少子高齢化や日本経済の状況を考えても、まとまった額の入会金を払いまた毎年の会費を払ってかつ宿泊費を払って遊びに来るような人は日本人ではこれからも減少していくと考えられるため、今後の事業見通が明るいとは言えず成長は見込めないと思われる。しかしホテルや周辺の自然環境などには十分に魅力があると感じるので何とか存続してほしい。現在の状況はコロナの影響も大きい。

給与制度:
派遣社員だが高時給だった。

評価制度:
働いた期間が短かく短かいなりの感想だが、グループで私のいたホテルでは勤続年数の長い支配人がいた以外は転職組や新卒からの若手にも役職や地位が与えられており、年功よりも実力主義の会社だと感じた。