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  4. 地震から文化財や設備を守る免震装置を設計する/工場の騒音や振動対策の装置を設計する
株式会社エーエス
正社員
地震から文化財や設備を守る免震装置を設計する/工場の騒音や振動対策の装置を設計する
株式会社エーエス / 設計職
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
一般的なレベルになっている。持ち株制度などはないが、特に不満はなし。
教育かんきょうはよいと思う。

オフィス環境:
特筆すべきことはなし。オフィス環境がいいとは言えない。

口コミ投稿日:2021年07月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種によって異なるが休日は比較的取りやすい。土日出勤もあるが、必ず代休をとることが会社より徹底されている。

多様な働き方支援:
副業などは認められているが、実際に行っている社員はほぼいない。
職種によるがリモートワークは認められている。
有給休暇も時間ごとに申請、取得が可能に。

口コミ投稿日:2021年07月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ルールに対する対応が厳格。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れている。風通しはいい。人事異動などの交流は全くなし。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべきことはなし。社員は全て同一民族。女性社員は15%程度。

口コミ投稿日:2021年07月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇なども取りやすく働きやすい環境。ただし、目標設定など事務職でも課せられる。成長するにはいいかも。

口コミ投稿日:2021年07月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育制度については充実している。独自に学んでいく姿勢を持っていれば、会社のお金でスキルは自分次第で伸ばすことが可能。

働きがい:
特になし。

口コミ投稿日:2021年07月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計部隊がチームで動いていると思っていたが完璧な個人商店
なのに検図の時は上司の気分次第の為承認が降りないことが多々ある。
やり直しの時間が非常にもったいない

口コミ投稿日:2021年06月16日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の弱み:
ファブレス。製造工場がない。

事業展望:
明るくはないが真っ暗ではない

口コミ投稿日:2021年07月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、業績賞与は年1回
各種手当などは大手企業並みの水準。

評価制度:
公平。個人の課題があり、その達成に応じて決まる。年功序列はほぼない。

口コミ投稿日:2021年07月26日