勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすい
年俸制になると残業が多いイメージ
年に二度営業の表彰式が土曜日に行われる
年に数回土曜日に研修がある
多様な働き方支援:
リモートワークは可能、副業は禁止、産休明けだと時短勤務もあり
口コミ投稿日：2024年07月13日有給休暇は取りやすい
年俸制になると残業が多いイメージ
年に二度営業の表彰式が土曜日に行われる
年に数回土曜日に研修がある
多様な働き方支援:
リモートワークは可能、副業は禁止、産休明けだと時短勤務もあり
株式会社フォーバルの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 360万円（平均年齢31.5歳） | 200~800万円 |
| 回答者の平均年収 | 360万円 （平均年齢31.5歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~800万円 |
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株式会社フォーバルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社フォーバルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事業責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
新しい当たり前をモットーにイノベーションを歓迎する社風。風通しは良い、社長自らトップセーラーであり、現場マネジメントにも積極的に参画。丁寧な指導によりメンバーからの信頼も厚い
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多く働きやすい。特にコンサルティング現場ではカンファレンスをチームで実施し、上司自らトップコンサルタントとして的確な指導をしてくれるため、自己成長に繋がる
ダイバーシティ・多様性:
人的資本に対する取り組みにより多様性を重視している。ワークスタイルも柔軟で自由な意見を活発に言い合える風土
口コミ投稿日：2024年08月28日新しい当たり前をモットーにイノベーションを歓迎する社風。風通しは良い、社長自らトップセーラーであり、現場マネジメントにも積極的に参画。丁寧な指導によりメンバーからの信頼も厚い
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多く働きやすい。特にコンサルティング現場ではカンファレンスをチームで実施し、上司自らトップコンサルタントとして的確な指導をしてくれるため、自己成長に繋がる
ダイバーシティ・多様性:
人的資本に対する取り組みにより多様性を重視している。ワークスタイルも柔軟で自由な意見を活発に言い合える風土
株式会社フォーバルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは良いと思います。リモートワークやバックヤードで活躍する方も多く、近年時代に即した働き方が定着しています。時短勤務をしているメンバーも多くいます。産休、育休はもちろんフルで活用している女性社員がほとんどです。罪悪感無く休みを取り、気持ちよく復職出来ているイメージがあります。
口コミ投稿日：2023年10月19日女性の働きやすさは良いと思います。リモートワークやバックヤードで活躍する方も多く、近年時代に即した働き方が定着しています。時短勤務をしているメンバーも多くいます。産休、育休はもちろんフルで活用している女性社員がほとんどです。罪悪感無く休みを取り、気持ちよく復職出来ているイメージがあります。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
推奨資格の受験金額支援等ありますが、合格したタイミングのみ。社内推奨資格を設けて、資格がない場合は昇格しないなどの決まりがあり、基本的には資格取得を推奨される。ただ、推奨資格を全て取ったからと言って、何か仕事を任されるということはない
働きがい:
お客様との契約や困ったを改善できるような提案をできた時に働きがいがあるなと感じる
口コミ投稿日：2024年05月07日推奨資格の受験金額支援等ありますが、合格したタイミングのみ。社内推奨資格を設けて、資格がない場合は昇格しないなどの決まりがあり、基本的には資格取得を推奨される。ただ、推奨資格を全て取ったからと言って、何か仕事を任されるということはない
働きがい:
お客様との契約や困ったを改善できるような提案をできた時に働きがいがあるなと感じる
株式会社フォーバルの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ アイコン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が想像以上に低いです。
外回りの職種であれば直行直帰もできて、すぐに帰れる日もありますが、
移動時間で時間を潰され、デスクワークがなかなかできず、残業することも多々あります。ただお客様の顔を見るために訪問するのではなく、営業支援の実務をすることもあり、その事前準備でかなり時間をようします。
口コミ投稿日：2023年12月19日給与が想像以上に低いです。
外回りの職種であれば直行直帰もできて、すぐに帰れる日もありますが、
移動時間で時間を潰され、デスクワークがなかなかできず、残業することも多々あります。ただお客様の顔を見るために訪問するのではなく、営業支援の実務をすることもあり、その事前準備でかなり時間をようします。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
事業の強み:
グループ会社が多い
事業の弱み:
クライアント企業の体力がなく、中長期的にやろうとしている事もクライアントにとっては未来の話過ぎて投資が出来ない事が多いので、自社の先行投資を回収できるのか疑問
事業展望:
社会性の強いことを推進するが、中身が追い付いていけるか疑問
口コミ投稿日：2024年05月16日グループ会社が多い
事業の弱み:
クライアント企業の体力がなく、中長期的にやろうとしている事もクライアントにとっては未来の話過ぎて投資が出来ない事が多いので、自社の先行投資を回収できるのか疑問
事業展望:
社会性の強いことを推進するが、中身が追い付いていけるか疑問
株式会社フォーバルの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は基本給と歩合の構成になっている。
歩合に関しては、評価制度に基づいて評価により額が決定される。
社歴を重ねる事による昇給などは存在しない。
また、基本給は社会人として最低限の額に設定されており、歩合がつかないと厳しい。
評価制度:
実力主義を謳っており、年功序列ではない。
昇進に関しても基本的に評価に基づくが、推奨資格の取得が必要となる。また、評価制度とは別に支社責任者の推薦のような形でチャレンジ型の昇進のようなものもあったように思う。
口コミ投稿日：2024年01月14日給料は基本給と歩合の構成になっている。
歩合に関しては、評価制度に基づいて評価により額が決定される。
社歴を重ねる事による昇給などは存在しない。
また、基本給は社会人として最低限の額に設定されており、歩合がつかないと厳しい。
評価制度:
実力主義を謳っており、年功序列ではない。
昇進に関しても基本的に評価に基づくが、推奨資格の取得が必要となる。また、評価制度とは別に支社責任者の推薦のような形でチャレンジ型の昇進のようなものもあったように思う。
住宅補助は年収が350万円以下の人は会社の社宅に住むことができ、だいたい7万円の家賃の家に半分の3万5千円で住むことができます。年収が350万円以上になった場合は、住宅補助は一切出ません。
※転勤等を除く。
オフィス環境:
全国の各主要都市に拠点があり、どのオフィスも基本的には綺麗です。
また、すべての拠点でフリーアドレス制度が設けられており、同じ拠点の他部署の人ともコミュニケーションが取りやすく仲良くなれます。
それもあり、基本的に拠点の全員が仲の良いイメージです。