勤務時間・休日休暇:
月2回のシフト制・希望休や連休取得可能。
多様な働き方支援:
時短勤務・個々に合わせた働き方可能（要相談）・副業は要相談で可。
口コミ投稿日：2023年06月09日月2回のシフト制・希望休や連休取得可能。
多様な働き方支援:
時短勤務・個々に合わせた働き方可能（要相談）・副業は要相談で可。
株式会社バンビーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会・風通しの良さ・スキルアップ・年向上列ではない。IT関連に挑戦的。新規事業にも、積極的に挑戦するので、新しいことに挑戦したい人はやりがいを感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間・店舗間の交流が頻繁、ヘルプ勤務あり、社員・アルバイト同士コミュニケーションが取りやすい、仲がいい。お客様からも、ここのお店のスタッフは、みんな仲がいいと言ってもらえる。
ダイバーシティ・多様性:
日本国籍のみ（風営法上）。
口コミ投稿日：2023年06月09日挑戦する機会・風通しの良さ・スキルアップ・年向上列ではない。IT関連に挑戦的。新規事業にも、積極的に挑戦するので、新しいことに挑戦したい人はやりがいを感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間・店舗間の交流が頻繁、ヘルプ勤務あり、社員・アルバイト同士コミュニケーションが取りやすい、仲がいい。お客様からも、ここのお店のスタッフは、みんな仲がいいと言ってもらえる。
ダイバーシティ・多様性:
日本国籍のみ（風営法上）。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ：
産休育休制度があるので、子供ができたら働けない、辞めなくてはいけない、という不安がありません。人事評価制度があるので男女関係なく頑張った人が出世できます。アルバイトスタッフは女性が多く、子供がいるスタッフは時短勤務をするなど、臨機応変に対応してくれます。
口コミ投稿日：2023年06月22日産休育休制度があるので、子供ができたら働けない、辞めなくてはいけない、という不安がありません。人事評価制度があるので男女関係なく頑張った人が出世できます。アルバイトスタッフは女性が多く、子供がいるスタッフは時短勤務をするなど、臨機応変に対応してくれます。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.5
成長・キャリア開発：
社内・社外研修が充実しています。パチンコ業界だけでなく、どこでも働ける人材を育成をしてくれています。これは社長の思いでもあるので、パチンコ業界の人間としてもそうですが、１人の人としても成長ができます。
働きがい：
全てが成長できる機会です。
「失敗は成長の証」「どんどん失敗してください」と社長が言ってくださるので、安心して色々なことにチャレンジできます。又、新しいことをたくさん経験できるのも、働きがいの１つだと思います。
口コミ投稿日：2023年06月24日社内・社外研修が充実しています。パチンコ業界だけでなく、どこでも働ける人材を育成をしてくれています。これは社長の思いでもあるので、パチンコ業界の人間としてもそうですが、１人の人としても成長ができます。
働きがい：
全てが成長できる機会です。
「失敗は成長の証」「どんどん失敗してください」と社長が言ってくださるので、安心して色々なことにチャレンジできます。又、新しいことをたくさん経験できるのも、働きがいの１つだと思います。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
事業の強み:
新規事業。
事業の弱み:
中小企業。
事業展望:
新規事業をおこない発展。
口コミ投稿日：2023年06月09日新規事業。
事業の弱み:
中小企業。
事業展望:
新規事業をおこない発展。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年1回、勤続年数や役職などの基準に基づいて行われます。
賞与は、年2回、会社の業績や個人の業績に応じて支給されます。
各種手当は、通勤手当、住宅手当、家族手当など、従業員の生活支援のために支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は、年1回、会社の業績や個人の業績に応じて行われます。
昇進・昇格の基準は、以下の3つです。
会社の業績
個人の成績
月に一度行われる上司部下面談で使用する評価シートをもとに社長が相対評価によって決定
口コミ投稿日：2023年06月26日昇給は、年1回、勤続年数や役職などの基準に基づいて行われます。
賞与は、年2回、会社の業績や個人の業績に応じて支給されます。
各種手当は、通勤手当、住宅手当、家族手当など、従業員の生活支援のために支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は、年1回、会社の業績や個人の業績に応じて行われます。
昇進・昇格の基準は、以下の3つです。
会社の業績
個人の成績
月に一度行われる上司部下面談で使用する評価シートをもとに社長が相対評価によって決定
各種表彰・寮（水道料金無料）・引っ越し代補助・通勤手当・社会保険・インフルエンザ予防接種・健康診断
オフィス環境:
店舗・寮・会議室・事務所・休憩スペース・更衣室あり、駅近、各店舗にスタッフ用冷蔵庫・電子レンジ・ケトルがあるので、休憩時間が快適。下町。親しみやすい立地。