福利厚生：
会社からの距離や年次によって異なるが、住宅補助があり助かっている。
昼食補助の制度も始まりカードが配布され、コンビニや飲食店で利用することが出来る。他にも様々な福利厚生を検討して頂いている。
退職金制度有り。

オフィス環境：
３つの駅からそれぞれ徒歩１０分程。歩いて数分の地点にコンビニ有。
休憩時は、会議室や給湯室など何部屋かあり、ゆっくりと休むことが出来る。
勤務スペースはワンフロアの為、他部署の人ともコミュニケーションが取りやすい。

勤務時間・休日休暇：
年間休日が多く、夏季休暇や冬季休暇などその年にもよると思いますが連休が多めに設定されています。土曜出勤も年に6回ありますが別所での休日が多いのであまり気にならないところだと思います。その分、日々の業務をスピーディーにこなしていかないといけなかったり付随して細かい確認作業等も必須になりますが、休日でリフレッシュできる時間が多く設けられているので仕事への集中力もあがるのかなと思います。
また始業が早いため、自宅が遠方だと朝方は大変になってしまう人もでてきますが、残業する傾向も少ないため各々の仕事が終わり次第サッと帰宅できる環境ではあると思います。

組織体制・コミュニケーション：
所属する藤沢支店業務課は、年齢層が幅広いですが、仲良くお互いを尊重・フォローしながら仕事ができています。常に上司への報連相が行われており、アドバイスや一緒に取り組む体制が取れています。様々なことにも前向きにやってみるという風土もできています。そのために、お子さんがいらっしゃる方でも参加しやすいよう、土曜日のお昼に女子会を開催し、他愛もない話もしながらコミュニケーションを深めています。また、営業課とも食事会を開催することで、良好な関係性を作ることができ、それが日々の仕事においても生かされていると感じています。

女性の働きやすさ：
子供や自分の体調不良での突然の当日休みや子供の受験期など、休みが多くなる時でも休みがとりやすいので、小さな子供がいる女性でも働きやすいです。通院や学校行事などでの遅刻や早退なども取りやすいです。誰かが休みの時は、お互いに協力し合う体制ができています。社長・支店長・リーダーが家族を持つ女性への理解があるため、助かっています。育児休暇や介護者など様々なライフスタイルの人たちが働きやすい体制になっていくとさらに良いと思います。

働きがい：
まだ入社して日が浅いですが、日々の業務の中で生活における空間づくりに携わっているのだという実感は少しづつ湧いてきたかなと感じます。扱う商品数がとても多く、商品そのものを一つ一つ覚えるのは地道で大変なことではありますが、自分が発注した商材がどのような空間に使われていくのかやどのような人たちに利用されていくのかを想像しながら作業できる点はやりがいにつながる部分だと思いますし面白いと思いました。
また、仕事外の生活の中でもいつも仕事で扱っている商品を見かけたり気になったりと、得た知識を身近に感じられる部分がやりがいに感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
社内システムの使い方や、商品知識など、覚えることが想像以上に多い。一通りの仕事ができるようになるまで2年近くかかる。(人にもよるが…)取り扱い商材が多いので、一人前になったあとも自分で調べながら覚えていくことが多く、年次が上がってもずっと新しい商材に出会う。

給与制度:
年次昇給が1年に1回、賞与は1ヶ月程度、各種手当は一般的で残業に関しては固定残業代で45時間。

評価制度:
営業であれば実績がメインとなるが具体的な評価基準は無し。上司の個人的な判断で決定。ノルマに対しては厳しくなく、年功序列の傾向。