福利厚生:
社員寮あり、社宅あり、リモートワークあり、社員食堂、コンビニあり
正社員は退職金あり、年に一度の健康診断あり、都度細やかなレクリエーションや社内便りがあり、空気を明るく保っている印象。

オフィス環境:
建物は綺麗で温湿度管理がなされている。カフェは新設され淹れたてのコーヒーが飲めるが敷地面積が広いので行ける人は限られる

勤務時間・休日休暇:
部署による。忙しい部署はかなり残業している。
代休はとらないと注意される。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス勤務等はある。
技術系の職種だと会社に来ないと仕事ができないのでリモートワークを使うことはあまりない。
間接部門(生産管理や総務)は多用しているイメージ。
副業も可。

企業文化・社風・組織体制：担当になった工事物件には自己判断できる権限が多く与えられるのでやりがいがある、いくつか物件を完成させると、自信も出来てきて次の物件に対する仕事の意欲が出てくるが、ただ責任感の無い社員は定着できない傾向にあると思う

女性の働きやすさ:
時短勤務もできるため女性が働きやすい環境だと思う。

成長・キャリア開発：
ここ5年間ほどの中で新卒採用を初めており、若手の育成についてはまだまだ「最近始めた会社」といったところ。組織的な教育体制などが構築できているわけではないが、基本的に社員同士が和気あいあいと話し合う風土があるので、よほどカルチャーフィットできない人でなければ、ちゃんと周りに聞きながら成長していける風土にある。
資格試験については支援が厚く、受験費用から書籍・講習会受講費用まで全て会社持ちで受けられる。

事業の強み:
シェアが高い製品を扱っているため利益率が高い。
新規事業を生み出そうとしているが、次を担う製品が生み出されていない印象。

事業の弱み:
情報材がほとんどの利益を生み出しており、次の製品がないため不安。

評価制度：
よくある評価制度であればおおよそ年1～2回の評価タイミングで、昇給機会も年一回というのが一般的だが、当社では年3回（4カ月に一回）というスパンで評価を実施し、同時に昇給機会を設けている。
これは工事案件が大規模なものが多く、1件当たりの期間が年単位になることもあるために、評価機会が竣工時期（＝売り上げが立つ時期）とズレることを防ぐためのものである。
※1年に一回よりも、4カ月に一回の方が漏れが少なくなるため。