福利厚生:
住宅補助は整備されており、比較的安く様々な物件に住むことができるが、場所が限定的なことが多く、遠方に住みたい人はあまり恩恵を受けることができない。寮制度もあり、新入社員は基本的に寮での生活を数年行う。退職金の制度もあり、年金も厚生年金の他に企業年金と確定拠出年金があるため、将来の安定性も約束されている。

オフィス環境:
立地は様々にあるが、関西に比較的多い。また、ジョブローテーションすることも多いため、行きたい勤務地に移る機会は多い。関東圏にはあまりなく、関東は事業所は埼玉勤務に基本なる。営業所は各地に存在しており、比較的働きたいところで勤務することができる。建物は綺麗であり、設備が行き届いている。

勤務時間・休日休暇:
部署による。忙しい部署はかなり残業している。
代休はとらないと注意される。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス勤務等はある。
技術系の職種だと会社に来ないと仕事ができないのでリモートワークを使うことはあまりない。
間接部門(生産管理や総務)は多用しているイメージ。
副業も可。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い、風通しもよい。

女性の働きやすさ:
時短勤務もできるため女性が働きやすい環境だと思う。

成長・キャリア開発：
ここ5年間ほどの中で新卒採用を初めており、若手の育成についてはまだまだ「最近始めた会社」といったところ。組織的な教育体制などが構築できているわけではないが、基本的に社員同士が和気あいあいと話し合う風土があるので、よほどカルチャーフィットできない人でなければ、ちゃんと周りに聞きながら成長していける風土にある。
資格試験については支援が厚く、受験費用から書籍・講習会受講費用まで全て会社持ちで受けられる。

事業の強み:
シェアが高い製品を扱っているため利益率が高い。
新規事業を生み出そうとしているが、次を担う製品が生み出されていない印象。

事業の弱み:
情報材がほとんどの利益を生み出しており、次の製品がないため不安。

評価制度：
よくある評価制度であればおおよそ年1～2回の評価タイミングで、昇給機会も年一回というのが一般的だが、当社では年3回（4カ月に一回）というスパンで評価を実施し、同時に昇給機会を設けている。
これは工事案件が大規模なものが多く、1件当たりの期間が年単位になることもあるために、評価機会が竣工時期（＝売り上げが立つ時期）とズレることを防ぐためのものである。
※1年に一回よりも、4カ月に一回の方が漏れが少なくなるため。