福利厚生:
住宅補助が7割７年間出ます。
社員販売では破格の値段でゴルフ関連の商品を購入することができるのでゴルフが好きな人にはたまらない環境だと思います。

オフィス環境:
店舗による。
最近まで数店舗のリューアル工事を行っていたのでリニューアルした店舗はとても綺麗になっています。
ですが古い店舗や狭い店舗もあるため配属先ガチャになります。

勤務時間・休日休暇:
休みは比較的とりやすいです。
勤務時間もキッチリ定時に帰れることが多いです。店舗の場合は、店舗の状況によりますが、残業はすくないです。本部は部署によります。

多様な働き方支援:
店舗はリモート、時短はむずかしいですが、本部はリモートを導入している部署があります。

企業カルチャー・社風:
提案機会はあります。
風通しの良さは部署によるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
全社イベントのコンペがあるので、
店舗間や取引先とのコミュニケーションはとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男性比率は高め、国籍も一部外国籍の方がいたりしました。

女性の働きやすさ:
一部女性の管理職はおります。
今後も増えると思います。
休暇はとりやすいです。

成長・キャリア開発:
ゴルフに関する知識は増えます。
が、もし転職したいと考えた時、このスキルが生きるとは思えません。

働きがい:
大きい金額が動いたときやフィッティングしたお客様がクラブを購入してくれたときには達成感を感じると思います。
しかし入社してすぐはウェアやシューズの販売が主になります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗間で格差があります。
成長するには環境が大事なので、
ひとつの店舗だけでなく、色々な
店舗、部署を経験し他方が良いです

事業の強み:
業界でも屈指のフｨッター在籍数を
誇ります。専門店に近いので、今は
現状の事業のみです。

事業の弱み:
若年層、新規のお客様がお店に入りづらいようです。どうしてもベテランの顧客様を優先してしまう傾向はあります。女性のお客様も少ないです。

事業展望:
専門性を維持しながら、より幅広いお客様がご利用出きるような環境整備への取り組みに期待しています。

給与制度:
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映されない印象。
その代わり個人ランキングで全店舗中1位を取ったらインセンティブがある、といった制度はある。
転勤族なら住宅手当がある。確か8割くらい？会社負担だった印象。その代わり、、
実家通いならいいが地元でアパート借りて働く、は手当が出ない。ある意味当たり前なのかと思ったが、この給与ベースでは地元であろうが地元じゃなかろうが
手当はつけてほしいと思った。
という事で初任給の設定がかなり安いので
1人立ちするには最低でも副店長クラスにならないと生活的に厳しい。
将来を考えて勤め上げるには、とにかく最初の給与ベースがきつすぎて生涯年収を考えると、昇給を待つ前に辞めた方が正直言って良い。

評価制度:
売上の他、上司の評価が反映される仕組み。