福利厚生:
通勤費は全額支給、昼食費補助、業務手当、住宅費補助、育児休職、短時間勤務制度、東芝企業年金基金、確定拠出型年金などが用意されている。

オフィス環境:
SSEやISEの場合、本社や支社店配属となりそれなりに大きな建物で勤務できるが、CEの場合、各地にあるサービスステーション配属となり小さな建物を拠点とする形となるため、事務スペースなどは限られてしまう。

勤務時間・休日休暇:
ローテーション勤務のため土日休みもあれば出勤もある。
希望休は取りやすく休暇については融通がきくため良い部分だと思う

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし。
研修などの際はリモートワークも可能
時間休もあるので時短勤務も可能である。
副業は禁止されている

企業カルチャー・社風:
最近はましになったと思うが、古い社風はあるとおもう。CEとSSEで違う雰囲気があり、CEについては男性社員がほとんどの割合を占めていて、体力仕事的な部分も多くあることから体育会系な雰囲気がある

組織体制・コミュニケーション:
どこの上長も比較的話やすい印象だが、思ったことを言っても基本採用されることはなく、上司もしくは上層部で決まる。新しいことがしたい方やなにかチャレンジしたい会社がいいと思う方には向いていないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
東芝であるので女性にとっては最高の環境である。育休後の時短社員は腫物のような存在で、特権階級の為、バイトレベルの仕事だけが与えられ毎日楽に帰れる。
その状態でも高い給料がもらえるので、女性は入って育休を使えば将来安泰である。

成長・キャリア開発:
自社システムのPOSにかかわるため、身につくのは専門過ぎる知識。ネットワーク、SQLや、ハードウェアについては知識がつく印象。
資格手当ありで、受かれば受験費用全額＋報奨金がある。落ちても受験費用の半額の支援あり。

働きがい:
大手コンビニ、スーパーや飲食店などのレジに関われ、買い物などで見ると働きがいを感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進がなかなかスムーズにいかない。
残業についても縛りがキツくなかなか苦労している

事業の強み:
大企業のグループと言うだけで当社は他の事業に力を入れてない

事業の弱み:
ハードウェアの為いつかソフトウェア化した際ついていけないと感じてます

事業展望:
今後業務方針を変えない限り厳しくなってきます。他社にPOSを取られているので売上が下がるのは間違いないと感じています。

給与制度:
待遇面においては総合的にみても満足度が高いという印象。
新卒で入った場合においては全国的に見ても高い水準の企業だと思うし満足感がある。
残業時間ベースという意見もあるが業務内容の対価としての金額として相応だと思うし不満にかんじたことは一度もなかった。(ただし、中途であったり最終学歴によっては違う捉え方をする場合もあるかもしれない。)
残業時間に対しもきっちりと清算される仕組みができている。
働き方改革の取り組みやサービス残業をなくし会社としてよくしていこうという雰囲気をここ数年で上層部から感じる。
サービス体制の見直しなど従業員の満足度を高めようとする意識も感じる。
賞与においてはグループ会社の業績と連動する部分があり、この点に対しては自社ではどうすることもできない部分ではある。とはいえ、自社としての業績や個人の業績に応じての評価制度もあるし、金額に対しては納得がある。もちろん、支払いがなかったということも一度もなく安定しているのではないかといえる。
その他、グループ会社としての福利厚生や手当、転勤者への住宅手当、退職金制度なども整っており、こちらに関しても満足度が高いものであると思う。
待遇面で強いて気になる点をあげるとするならば住宅手当の年数に関してのみではないだろうか。