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株式会社ナック
正社員 未経験OK
宅配水『クリクラ』のルート配送◆賞与3.93ヶ月/完休2日/年休120日/毎年昇給/固定+成績給
株式会社ナック / ルート配送スタッフ

株式会社ナックの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
464万円(平均年齢31.9歳)300~860万円
回答者の平均年収464万円
(平均年齢31.9歳)
回答者の年収範囲300~860万円
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファシリティサービス/ 課長
2.3
2025年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はあるが潤沢に貰える訳では無く、単身赴任にだと現実的には厳しいと思える金額の補助となる。
純粋な退職金は無いので、自己で管理になる。

オフィス環境:
本社は、良い立地にあるが、各営業所は営業毎で、新しい所、古い所がある。
社員の職場環境に、費用を掛けるという考えは無く、思考も古く職場環境としては、良くない。

口コミ投稿日:2025年10月19日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファシリティサービス/ 課長
2.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署毎によるが、残業を極力減らす方向としている。
ただし、業務改革や、上層部からのワークバランスの改善方法なとの策がある訳では無いので、業務は変わらず、残業を減らす事しか出来ず、労務としては厳しい。

多様な働き方支援:
許可を得れば、リモートワーク、時短勤務、条件付きの副業は可能。
但し、部署、職種によってはリモートワークが不可能な所もある。

口コミ投稿日:2025年10月19日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2026年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質の会社なので、どんどん成長したい人はいいかもしれない。安定を求めるなら難しいのではないか。最も働きやすさは部署ごとに上司が違うので分からない。上司がいい人であれば、多少の苦労も頑張れる。

組織体制・コミュニケーション:
一番上の人間の権限が強いため、なかなかうまくいかないような気がする。

口コミ投稿日:2026年01月14日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業は基本的に外回り中心で力仕事も多いため、長く続けるのは難しいと思います。
女性だと営業を経験した後、他部署に異動したり内勤勤務にするが多い印象を持ちます。
休暇に関しては育児休暇や時短勤務をしている方もいるので、比較的取りやすい方だと思います。

口コミ投稿日:2025年08月25日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2026年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当はある。営業職として、マーケティング検定、簿記2級3級、ファイナンシャルプランナー2級3級、宅建や施工管理技士など割とさまざまあり、手当もものによっては高い。MAXでも3万くらい、1級建築士が一番高く3万だったかと

口コミ投稿日:2026年01月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 建築コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
高い報酬制度を謳っていますが、実際は報酬を受け取る職責にならないと対象にならず、職責変更の明確な基準はなく上司次第となっている。

上席者も職責変更になった理由がそれぞれで、育成環境もなく集客活動をとにかくやり続ければそのうち職責変更してもらえるかもと思いながら働くしかなく、モチベーションの維持が全く出来ない。

上席者の離職も続いており、今後も環境な改善される見込みは感じられない。

高額な報酬の反面、ペナルティ制度もある。

口コミ投稿日:2024年01月24日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2025年時点の情報
事業の強み:
強みとしては、会社の扱う商材の知名度。
ダスキンは知っている人が多いので営業のしやすさは抜群かと思う。

事業の弱み:
差別化という部分では難しく人の能力次第が差別化になる

口コミ投稿日:2025年12月19日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ ルート・新規訪問営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2026年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円21万円4万円30万円
年収400万円
月給(総額)21万円
残業代(月)4万円
賞与(年)30万円
給与制度:
インセンティブ制度あり
賞与は業績に応じて基本給の×〜倍のような普通な計算方法だと思いますが、基本給が最初はかなり少ないので期待できない額です。業務量と見合ってないです。

評価制度:
完全に実力主義です。数字が取れなくて強く言われたりとかはないですが、数字が取れなければ何もしてもらえません。

口コミ投稿日:2026年01月05日
2026年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2026年時点の情報
退職検討理由:
転勤が多く、半年に一回異動していたのでさすがに厳しかった。もう少し地に足付けて働けるといいなと思い転職を開始。地元にいるほうが気持ち的には非常に楽かもしれない。

口コミ投稿日:2026年01月14日