福利厚生:
正社員には、退職金制度があります。
寮などは無いです。

オフィス環境:
（歴史が長い会社ということもあり）勤務スペースは、あまり良くありません。
また、働く環境に対して会社が改善しようという感覚がズレているようにも感じます。
会議室は、接客室がありますが普段は使用されてません。
また、社長のご自宅が会社の上に建っている不思議な会社です。

勤務時間・休日休暇:
以前は、土曜出勤もあり。
年間休日も100日以下で、かなり休みの少ない勤務形態でした。
ここ最近、完全週休2日制で、土曜日休みになりました。（出勤は、店舗と本社で異なります）
残業も少なく、ワークバランスは、良い方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは、その人の職種によって異なります。ほぼ難しいですが、一部リモートワークができる方もいます。（リモートワークをする理由が必要です）
早帰りは、大雪や台風など天候が悪い時などたまにあります。
副業は、一応可能とされてますが、あまり積極的に心良くは思われないと感じます。また、副業の際は、上司への内容の報告も必要とも聞いてます。

企業カルチャー・社風:
今のところ、昔からの社風が続いてます。
また、そこを直ぐに変えるのは難しいそうです。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、コミュニケーションは悪くないと思います。
新しいチャレンジはし辛い環境ですが、自発的に仕事をする人が求められていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
この辺りは、まだ努力する必要があると個人的に感じます。

女性の働きやすさ:
女性にとっては、古風な会社なので色んなことに敏感な方（若い方など）は厳しいと思います。
一方、古風な発言や行動に拒否反応や気にならない方には、働きやすいようにも思えます。
また、会社も男性社員より女性社員に対して、優しい感じもします。
ワークバランスとしては、（他のデザイン会社やアパレル企業に比べて）かなり働きやすいと思うので、人によって感じ方が分かれそうです。

働きがいを感じるポイント:
オリジナルブランドの企画、生産、販売。
お客様に喜んでもらえるとやりがいを感じると思います。

この仕事が向いていると思う人:
独特な社風の体質に合う方。挨拶、応答等が元気に出来る方。古い体質の社風にも柔軟に対応出来る方。ほぼ、ノー残業を希望の方。有給休暇を取りたい方。
企業の商品。キャラクター、ブランドが好きな方。
アパレル業務が好きな方。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の話と入社後の話にかなりギャップは感じました。
社長のセンスやモノづくりで長く続いてきた会社なので、社長の意見は絶対的な雰囲気があります。
また、もっと自由にモノづくりが出来るイメージがありましたが、新しいチャレンジをするのはかなり厳しいと感じました。
年々、少しずつ解決されてきている気もしますが、基本的には、この社長が絶対的な社風は社長がご引退されるまでは変わらないように思えます。

事業の強み:
モノづくりを社内ですすめられる。
また、長く続いているアパレルブランドなので、お客さまにブランドのファンがいらっしゃる。
オリジナルキャラクターブランドなので、他には真似できない強みがあるように感じます。

事業の弱み:
長く続いているブランドの為、客層も一緒に年齢を重ねている。
また、昔流行った様なイメージを持たれてしまうことがある。
商品が安価ではないので、若年層の新規のお客様を増やしにくい。
ブランドのイメージから、外れることをし辛い。

事業展望:
昔から続いているブランド力を、保ちながら、時代合った変化を続けていく必要があります。
また、トライ&エラーでも、若い方のチャレンジや発想を後押し出来る会社の企業力と社長や社員の理解も必要だと思います。
時代ともに新しい変化についていく努力とチャレンジがないと先細りになってしまう様に感じます。

モデル年収:
役職ではないので分かりません。給与は上がっていくとは思いますが、入社してからお小遣い程度の額しか上がっておりません。

昇給・昇進スピード:
勤務人数が少ないため、所属が固定しているため年長者が退社または転職しない限り昇給や昇進などは存在しないと思います。役職はつきませんが、任せてもらえる仕事は増えます。