学校法人小山学園

学校法人小山学園の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設は古く、設備環境もだましだまし使用し、職員が直しながら使用していた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】裁量が大き過ぎて仕事が完結できなかった。クラス担任及び請負う授業など毎日内容を変えずに同じものをやってはいけないルールがあった。欠席や成績不良者は全て担任と授業担当の二重責任を負わされていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】金額のかからないものは早く、少しでもかかるものは額の大小にかかわらず時間がかかりすぎ、終いには忘れられているほど。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほぼ関わりはない。というより関われないようになっていた。責任などをとらされている時などにさらされる時など。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】早く辞めたくなる環境。職員に対して我慢ばかりさせ、年収はどんどん減らし、休日も少なくなっている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】40年以上、卒業生がエンジニアとして多くの会社で活躍している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】自分の事で精一杯みたいです。出勤時や退社時の挨拶も無くなってきた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】全て個人。団体評価ではなく、完全に個人の責任で、目標などは現状を把握していない上司がテイのいいように決めていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】周りの社員にやたらに相談すると人によっては全て上司に筒抜けになるので全く相談はできなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗には、目一杯厳しく、退職させられた人もいた。噂をでっち上げられていた人も同じようにされていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】何もなし。むしろ逆にやる気を失う経営力が無さ過ぎる経営を知らない素人がトップ人事
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。なぜなら入社時から変わらない仕事を隙間なく入れられているから。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】サービスの世界。基本的に残業がつかない。タイムカードが希望しているのにない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】殆どなし。手当等もなし。評価も表面上では煩い位あるが、10年給料はあがらない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】基本的に思いつき。何も将来性を考えられる経営職がいなく残念。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】担任として国家資格をとらせたり、就職100%内定させる。命令
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】残業が付かないので休み時間まで仕事をしてさっさと定時で切り上げる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】パソコンを学生に教える立場なのでスキルがなければやってられない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】指導力、社会人教育、などその他には技術的なことや他社への人脈など。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】若い先生がいない。雇える経費がないので40代で若手と呼ばれる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】歴史が長いのでその分就職先が沢山あるのは他校に負けない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い、我慢させ、休日も減らされ、年収も下げられているから
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】学生に授業でパワーポイントを使用している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】残業代が出ないので早く帰る為にスピードが求められる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】上司が常識がないので下から注意しても聞く耳を持たない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】担任として就職100%、国家試験も同じく。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分から話をしなければ溶け込めない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】上から目線で全て悪い事は下が原因と言われ話をしない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】普段の授業てパワーポイントを使用
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】教場の移動や重量物の移動が多い為、協力なしでは出来ない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日