福利厚生:
基本初年度は契約社員としての入社になると思います。
契約社員には１万円程度の役職手当が付く場合があります。
通勤手当は全額出ます。
正社員になれば住宅補助・退職金が出るようになるほか、賞与の額も契約社員よりも上がりますが、役職手当はなくなります。
正社員登用もあり、年に一度本社から複数名の募集がかかるので立候補をし、面談などを重ねて正社員になることができます。

オフィス環境:
本社は東京都北区王子にありますが、基本的にこちらは正社員の本社勤務の方のみ（例外有り）で、ほとんどの社員はそれぞれの担当物件に配属されることになります。

勤務時間・休日休暇:
よく考えています。バランスがあるときもあります。
OKでし。

多様な働き方支援:
フレキシブルな対応

企業カルチャー・社風:
真面目であるが枠にこだわりすぎです。

組織体制・コミュニケーション:
あるようで不公平

ダイバーシティ・多様性:
非常にある。

女性の働きやすさ:
正社員の方は産休や育休も取れていたので働きやすいのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
成長はありません。

働きがい:
ある部分はあります。

給与制度:
給与制度は等級制度になっています。
1～4等級が一般職種、5～8等級が管理職になります。また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、1号上がる度にそれぞれの等級に合わせて昇給していく形になります。
昇給は年一回です。その年の評価で最大2号上がることもあれば下がることもあります。
また各等級10号以上の場合評価がよければ等級が上がり昇格することがありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていなければ昇格することは難しいと思います。

評価制度:
昇給・昇格は等級制度となっており、1～4等級は一般職種、5～8等級が管理職となっています。
また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、一年間の上長からの評価によって最大2号上がることもあれば下がることもあります。
各等級10号以上の場合、評価が良ければ次の等級へと昇格することもありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていない場合は昇格することは難しいと思います。
また中途採用のみの採用となりますので、入社初年は評価による昇給・昇格はなく、２年目から昇給・昇格の機会が与えられることになります。