福利厚生:
社員は住宅手当無し
社員寮は首都圏に2箇所あり（東京・埼玉)
交通費は全額至急
退職金あり（在籍3年以上)

オフィス環境:
営業所は比較的きれい
駅からも近い所が多い

勤務時間・仕事量:
勤務時間は８時間、午前午後４時間、天候によって午後の勤務時間が短縮されることがあります。
基本的に外での勤務になるので、天候に左右されやすい勤務状態です。荒天時は事務所で待機になることもあります。

休日休暇:
有給は取りやすくない、会社独自の休暇に関してはありません。高齢者を数多く採用している為に、シフト制で勤務していても急なシフト変更が多々あります

多様な働き方支援:
特に支援はありませんでした。年間活動時間によって会社が仕事を受注している為に、多様な働き方は不可能な状態です

企業カルチャー・社風:
昭和気質な体制ではあるが
若手の意見も聞いてくれたり
やる気があればスピード出世も可能

組織体制・コミュニケーション:
現場勤務だと、営業所の内勤者との関わりは少ない

ダイバーシティ・多様性:
社内全体としては男性が多いが
女性の採用も力を入れている

女性の働きやすさ:
施設警備だとショッピングモール等でどうしても女性が必要なので割合と重宝されます。

ですが女性だと深夜帯や当務勤務はできないため月の最低勤務時間数を稼ぐのが難しく、休みを削る事が多々あります。
現場先のタイムテーブルによって出勤時間が決まっているため、残業も基本的にはできません。

なので女性は正社員をおすすめしません。

仕事を通して身につくスキル:
自分で主体的に動く力が身につきます。
一般隊員として勤務するなら、言われたことだけやっていればいいですし、支社からキャリアや資格取得等のスキルアップについて何か言われる事は全くありません。
しかし、自発的に「〇〇をやりたい」等を営業担当に言えば(担当者からの評価・関係性にもよりますが)希望は最大限聞いてくれます。取得したい資格によっては支援制度もあるので利用するといいでしょう。
警備隊長になると管理を求められますが、階層別研修などはないので、前職で管理職経験がなければ自分自身でやり方を模索していく、支社に相談をして助言をもらい緊密に連携していく、など自分から動く必要があります。言えばサポートはしてくれると思います。
長く務めるにしろ、キャリアアップの踏み台にするにしろ、自発的にキャリアの棚卸しをして行動する力は培われます。

キャリアへの影響:
精神的に非常に強くなったと思いますし、シンテイ警備での職務経験や培った考え方は転職先企業から高く評価していただけました。
通常の警備業務以外に業務手順書の作成、新人教育、事務作業全般、クライアント様や他の協力会社責任者の方との折衝、メンタル不調者への対応、ハラスメント行為への対処等を支社と連携しつつ行うのは大変でしたが、自信にもつながっています。

入社理由:
自信のスキルを生かせる仕事がありませんでした。技術者と言っても定年を過ぎれば一線を退くしかありませんでした。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は、残業がない為に自宅での時間が取れることです。
改善を期待することは、外部との人的交流を活発にして、誰もは自由に発言できるようになること

事業の強み:
マンパワーで動かしている会社の為、他社で手配できない数のイベントでも手配可能

事業の弱み:
人が集まらないと事業への影響が出ると思われる。リクルートへの積極的な対策を行わないと衰退していく。

事業展望:
イベントは今後も増加していくと考えられる。そこをまとめる能力を有している会社だと思うため、イベントがある限り会社は発展すると思います。

給与制度:
昇給は所属する支社の采配によるところがある。
賞与は年二回。
会社実績によってほかの時期に別途賞与が少額いただけることがある。
各種手当は、規定されている資格を合格するともらえる仕組みです。

評価制度:
年功序列の感じが強い。
営業だと実力主義なのかもしれない。